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- 1.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。 选项： A、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日～3月31日 B、即使张某与甲公司于4月1日签订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日~3月31日 C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿 D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿
- 2.关于张某与该公司未签订书面合同这一事实，下列说法正确的是（）。选项： A:未签订书面合同，张某与该公司之间没有任何关系 B:未签订书面合同，张某与该公司之间是劳务关系 C:未签订书面合同，张某与该公司之间依然成立劳动关系 D:未签订书面合同，张某与该公司之间的关系仍受劳动法调整
- 3.职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是。 选项： A、公司可以随时与李某终止劳动关系 \n B、公司不得与李某终止劳动关系 \n C、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 \n D、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
- 4.职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是。A、公司可以随时与李某终止劳动关系 \nB、公司不得与李某终止劳动关系 \nC、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 \nD、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题
- 5.关于试用期，下列说法正确的是（）。选项： A:试用期1个月到期后，该公司可以与张某再次约定试用期 B:该公司只能与张某约定一次试用期 C:如果该公司与张某签订书面合同，试用期1个月应当包括在劳动合同期限内 D:如果该公司与张某签订书面合同，仅约定试用期1个月，该试用期不成立，实际上为劳动合同期限
- 6.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
- 7.李某2019年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于公司与李某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。 选项： A、公司与李某之间可视为不存在劳动关系 B、李某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿 C、公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 D、公司应与李某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
- 8.李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有( )。 选项： A:公司与李某之间可视为不存在劳动关系; B:公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同; C:公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿; D:李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
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9.【2】【劳动关系与劳动合同】【多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。棵据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系(用工之日起) B:甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D:
若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资(无合同满一年默认签无固定期限，2013-7-5默认签无固定期限)
E:若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，双方的劳动合同于2013年7月5日建立 - 10.【单选题】关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是()。 A. 张某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同 B. 该劳动合同期限自2012年3月1日起算 C. 该公司应向张某支付半个月工资的经济补偿金 D. 如张某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知张某，可将其辞退
- 11.张某于2014年1月1日起开始在甲公司工作，2014年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。 选项： A、A书面通知张某终止劳动关系 B、B未向张某支付经济补偿 C、C向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D、D未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬
- 12.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B 公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（ ） 选项：A、自然终止 B、继续有效 C、应当解除 D、可以续订
- 13.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同( )A、自然终止B、继续有效C、应该解除D、可以续订
- 14.（2013年）2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 15.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B、甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 16.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有()。A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B、甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 17.2016年5月1日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,有关甲公司该行为法律后果的下列说法中,正确的有( )。 选项： A: 甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B: 甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同 C: 若甲公司在2016年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D: 若甲公司在2017年8月1日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
