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下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。
选项:
A:量表法
B:平衡计分卡
C:360度绩效考核法
D:关键绩效指标
属于
绩效
考核
发布时间:
2024-04-24 17:30:39
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1.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效常用的评价方法的有( )。 A.目标管理法B.平衡计分卡C.360度绩效考核法D.行为锚定量表
2.
绩效考核的系统方法有关键绩效指标法、平衡计分卡法、360°考核法() 选项:A、是 B、否
3.
下列属于量表法的绩效考核方法是
4.
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。 选项: A:目标管理法 B:平衡计分卡法 C:关键绩效指标法 D:排序法
5.
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、标杆超越法 D、关键绩效指标法
6.
绩效考核有哪几种主要的考核方法 选项: A、关键绩效指标 B、361度考核法 C、360度考核法 D、均衡计分卡 E、平衡计分卡
7.
下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管理法B.平衡 选项:A、下列绩效考核方法中,()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法
8.
关于团队绩效考核的说法,正确的是( ) 。 选项: A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
9.
常用的绩效考核方法有( )。 选项: A、关键绩效指标 B、平衡计分法 C、目标管理法 D、360度考核法
10.
下列不属于系统的绩效考核方法的是()。A.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键事件法
11.
系统的绩效考核的方法包括( )。 选项: A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
12.
系统的绩效考核的方法包括( )。 选项: A.行为锚定法 B.平衡计分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.目标管理法
13.
以下各类绩效考核方法中,强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是()。 选项: A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法
14.
以下哪项不属于传统绩效考核的方法?() 选项: A、目标管理法 B、平衡计分卡法 C、关键事件法 D、评价中心法
15.
以下哪项不属于传统绩效考核的方法( ) 选项: A: 评价中心法 B: 平衡计分卡法 C: 关键事件法 D: 目标管理法
16.
下列属于系统绩效考核方法的是( )。 选项: A.目标管理法 B.平衡积分卡法 C.关键绩效指标法 D.标杆超越法 E.排序法
17.
常用的绩效考核方法主要有( )。A、民主评议法B、书面鉴定法C、关键事件法D、比较法E、量表法
18.
量表法是绩效考核中适用最广的方法。( )选项: A:对 B:错
19.
在绩效考核指标体系中,对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
20.
下列不属于个体绩效考核方法的是()。A.行为等级评定法B.因素考核法C.360度考核法D.平衡计分卡法
21.
将绩效考核的指标和标准制作成量表,据此对员工的绩效进行考核的方法是()。 选项: A、比较法 B、量表法 C、描述法 D、激励法
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