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- 1.（ ）往往是多位面试官同时面试多位求职者，主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养；同时也考察求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力，一般出现在招聘的第一轮筛选中。 A: 传统面试 B: 无领导小组讨论 C: 情景模拟 D: 集体面试 E: 电话面试和视频面试
- 2.（ ）往往是多位面试官同时面试多位求职者，主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养；同时也考察求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力，一般出现在招聘的第一轮筛选中。A.传统面试B.情景模拟C.无领导小组讨论D.集体面试E.电话面试和视频面试
- 3.（ ）就是招聘单位根据求职者应聘的职位虚拟一个工作环境，让求职者直接进入工作角色，从而测试其能力；或者招聘单位根据招聘岗位在实际中存在的问题提问，希望求职者能对问题进行分析并提出解决方案。 选项： A:传统面试 B:情景模拟 C:无领导小组讨论 D:集体面试 E:电话面试和视频面试
- 4.（ ）就是招聘单位根据求职者应聘的职位虚拟一个工作环境，让求职者直接进入工作角色，从而测试其能力；或者招聘单位根据招聘岗位在实际中存在的问题提问，希望求职者能对问题进行分析并提出解决方案。A.传统面试B.情景模拟C.无领导小组讨论D.集体面试E.电话面试和视频面试
- 5.（ ）就是招聘单位根据求职者应聘的职位虚拟一个工作环境，让求职者直接进入工作角色，从而测试其能力；或者招聘单位根据招聘岗位在实际中存在的问题提问，希望求职者能对问题进行分析并提出解决方案。A．传统面试B．情景模拟C．无领导小组讨论D．集体面试E．电话面试和视频面试
- 6.（ ）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。 选项： A、传统面试 B、集体面试 C、电话面试和视频面试 D、情境模拟 E、无领导小组讨论
- 7.【单选题】( )主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式,目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。 选项： A、集体面试 B、传统面试 C、情境模拟 D、无领导小组讨论 E、电话面试和视频面试
- 8.（)主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。 选项：A．传统面试B．集体面试C．情境模拟D．电话面试和视频面试E．无领导小组讨论
- 9.（ ）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。A.无领导小组讨论B.传统面试C.电话面试和视频面试D.集体面试E.情境模拟
- 10.从求职者若干人中组成一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是（ ） 选项： A:公文处理 B:角色扮演吧 C:无领导小组讨论 D:面试
- 11.[单选题]从求职者若干人中组成一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是（ ） A 公文处理 B 角色扮演 C 无领导小组讨论 D 面试
- 12. （）是面试中常用的一种测评形式，采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。 选项： A、 无领导小组讨论 B、 文件筐测验面试 C、 演讲式面试 D、 压力式面试
- 13.某种面试中，由一组应聘者组成一个临时的工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。面试官通过安排应聘者的讨论题目，观察每个应聘者的表现，给应聘者的各个要素评分，从而对应聘者的能力、素质水平作出判断。这种面试类型被称为（ ） 选项：A、结构化面试 B、无领导小组讨论 C、多对多小组面试 D、情景化面试
- 14.从求职者若干人中组成一个临时小组讨论事先设定的问题，并要求得出结论，形成决策的情景模拟法是A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.面试
- 15.企业或公务员考试在面试过程中，采用情景模拟的方式，就给定的问题进行讨论，整个过程不指定小组领导者或主持人，对求职者进行集体面试。这种面试形式称为选项： A:笔试; B:心理测试; C:结构化面试; D:无领导小组讨论
- 16.面试是以谈话和观察为主要工具的,它是一个双向沟通的过程。常见的面试类型有:( )A.传统面试B.情景模拟C.无领导小组讨论D.集体面试E.电话面试和视频面试
- 17.【单选题】有一种面试,它通过给一组考生一段时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是: A. 无领导小组讨论面试 B. 非结构化面试 C. 情景模拟面试 D. 结构化面试
- 18.[单选题] (2分)( )主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式,目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。A、集体面试B、传统面试C、情境模拟D、无领导小组讨论E、电话面试和视频面试F、https://bgk-photo.cdn.bcebos.com/960a304e251f95cad2dd02d7d9177f3e670952a2.jpg
- 19.常见的面试类型主要包括：A 结构化（标准化)面试B 电话面试或远程视频面试C 无领导小组讨论D 情 选项：A、常见的面试类型主要包括： A 结构化(标准化)面试B 电话面试或远程视频面试C 无领导小组讨论D 情景模拟面试
- 20.常见的面试类型主要包括：A 结构化（标准化)面试B 电话面试或远程视频面试C 无领导小组讨论D 情 选项：A:常见的面试类型主要包括： B:A 结构化(标准化)面试 C:B 电话面试或远程视频面试 D:C 无领导小组讨论 E:D 情景模拟面试
- 21.（ ）成为这两年来被广泛应用的面试类型。稳定的网络信号和安静的环境是视频面试的最基本的要求。选项： A:传统面试 B:情景模拟 C:无领导小组讨论 D:集体面试 E:视频面试
- 22.常见的面试类型主要包括: 选项：A、结构化(标准化)面试 B、电话面试或远程视频面试 C、无领导小组讨论 D、情景模拟面试
- 23.企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
