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- 1.“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项：期望能否得到满足#员工因果归因倾向#组织公平#回顾性文饰作用
- 2.“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素? 期望能否得到满足员工因果归因倾向组织公平回顾性文饰作用
- 3.“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素 选项：A:期望能否得到满足 B:员工因果归因倾向 C:组织公平 D:回顾性文饰作用
- 4.“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素 选项：A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织公平 D、回顾性文饰作用
- 5.“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素选项： A:期望能否得到满足; B:员工因果归因倾向; C:组织公平; D:回顾性文饰作用
- 6.“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素选项： A:回顾性文饰作用 B:期望能否得到满足 C:员工因果归因倾向 D:组织公平
- 7.“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素 选项： A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织公平 D、回顾性文饰作用
- 8.“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织公平D、回顾性文饰作用
- 9.“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素。 A: 员工因果归因倾向 B: 回顾性文饰作用 C: 期望能否得到满足 D: 组织公平
