请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.徐某于2007年12月进入丙公司工作。2008年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为4350元，根据《职工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假5天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（）。 选项： A、600元 B、1200元 C、2000元 D、3000元
- 2.符合企业职工带薪年休假规定的是（）。 选项： A、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 B、职工不可以跨年度休年休假 C、职工依法享受的探亲假计入年休假假期 D、职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬
- 3.2008年7月1日，王某初次就业后进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（）。 选项： A、王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇 B、王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇 C、根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假 D、王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
- 4.根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为18年，可以享受带薪年休假的天数为( )天。 选项： A:10 B:15 C:17 D:18
- 5.李某于2019年12月进入某公司工作，月工资为4500元。2020年4月2日，因公司原因，单方与李某解除合同，李某离职前仍未休2019年度与2020年度带薪年休假。李某于是向公司提出要求，支付其未休假的经济补偿，公司以其未交接工作为由，拒绝其请求。李某于是向当地劳动争议仲裁委申诉，要求公司支付2019年、2020年年休假工资。
- 6.大学生李某于2014年12月进入某公司工作，月工资为1500元。，因金融危机影响，公司需要裁员，公司与李某解除了劳动合同。李某离职前未休2018年度与2019年度带薪年休假。请问：李某应得应休未休年休假的经济补偿金为（ ）。 A: 206.90元 B: 827.59元 C: 1500元 D: 1655.17元
- 7.大学生李某于2014年12月进入某公司工作，月工资为1500元。，因金融危机影响，公司需要裁员，公司与李某解除了劳动合同。李某离职前未休2018年度与2019年度带薪年休假。请问：李某应得应休未休年休假的经济补偿金为（ ）。 选项： A、206.90元 B、827.59元 C、1500元 D、1655.17元
- 8.方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)10天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的( )
- 9.大学生李某于2014年12月进入某公司工作，月工资为1500元。，因金融危机影响，公司需要裁员，公司与李某解除了劳动合同。李某离职前未休2018年度与2019年度带薪年休假。请问：李某应得应休未休年休假的经济补偿金为（ ）A.1655.17元B.206.90元C.1500元D.827.59元
