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体验式培训法包括几种
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发布时间:
2024-04-07 11:27:09
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1.
制定规划的步骤包括:(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是()。 选项: A:(1)(2)(3)(4)(5) B:(2)(1)(3)(5)(4) C:(4)(2)(1)(3)(5) D:(2)(1)(4)(3)(5)
2.
组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些:(1)招募方式 (2)组织规模 (3)组织结构 (4)培训方法 (5)工作设施 (6)升迁途径 选项: A:(2)(3)(5)(6) B:(1)(2)(3)(5)(6) C:(1)(2)(3)(4)(6) D:(1)(2)(3)(4)(5)(6)
3.
培训与开发的步骤包括:1.培训需求分析2.培训设计3.培训实施4.培训转化5.培训评估选项: A:③①②④⑤; B:①②③④⑤; C:②①③⑤④; D:②⑤①④③
4.
【单选题】组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些: (1) 招募方式 (2) 组织规模 (3) 组织结构 (4) 培训方法 (5) 工作设施 (6) 升迁途径 A. (2)(3)(5)(6) B. (1)(2)(3)(5)(6) C. (1)(2)(3)(4)(6) D. (1)(2)(3)(4)(5)(6)
5.
【单选题】组织对个人职业生涯的影响因素包括哪些: (1) 招募方式 (2) 组织规模 (3) 组织结构 (4) 培训方法 (5) 工作设施 (6) 升迁途径 A. (2)(3)(5)(6) B. (1)(2)(3)(5)(6) C. (1)(2)(3)(4)(6) D. (1)(2)(3)(4)(5)(6)
6.
按照不同的培训标准,培训有很多种分类类型,按照培训场所可分为几种?选项: A:1 B:2 C:3 D:4
7.
依恋的类型有几种 选项: A、4 B、2 C、3 D、5
8.
循环训练法通常包括 个组合练习。A.2-3B.3-4C.3-5D.5-8
9.
剪纸的技法有几种? 选项: A、 4 B、 2 C、 5 D、 3
10.
音量大小有几种模式 选项: A:2 B:3 C:4 D:5
11.
方言的形成有几种方式?() 选项: A、3 B、2 C、4 D、5
12.
循环训练法通常包括 个组合练习。 选项: A: 2-3; B:3-4; C:3-5; D:5-8
13.
招聘录用的正确程序为()(1)人力需求诊断(2)定制招聘计划(3)招聘测试与面试(4)发布招聘信息(5)试用员工上岗试用(6)录用人员岗前培训 选项: A、(1)-(2)-(3)-(4)-(5)-(6) B、(2)-(1)-(4)-(3)-(5)-(6) C、(1)-(2)-(4)-(3)-(6)-(5) D、(4)-(1)-(2)-(3)-(5)-(6)
14.
以下几种情况中( )是违例。(1) 带球跑;(2) 拉人(3) 球回后场;(4) 脚踢球;(5) 阻挡选项: A:1+2+3 B:2+3+4 C:1+3+5 D:1+3+4
15.
下列各项中,属于情景面试常用形式的是()(1)机关通用文件处理的模拟(2)工作活动的模拟(3)角色扮演法(4)现场作业法(5)模拟会议法A、(1)(2)(3)(4)(5)B、(1)(3)(4)(5)C、(2)(3)(4)(5)D、(1)(2)(3)(5)
16.
气质类型可分为几种( ) 选项: A、2 B、3 C、4 D、5
17.
语言技能包括__________等方面的技能。(1) 听 (2)说 (3)读 (4)看 (5)写 选项: A: (1)(2)(3)(4) B: (1)(2)(3)(4)(5) C: (1)(2)(3)(5) D: (1)(2)(4)(5)
18.
206、施工成本控制的步骤主要包括:(1)分析;(2)比较;(3)预测;(4)纠偏;(5)检查。其正确的顺序是()。 选项: A:(1)(2)(3)(4)(5)。 B:(2)(1)(3)(4)(5)。 C:(3)(4)(5)(1)(2)。 D:(2)(1)(3)(5)(4)
19.
微信公众号头像类型有几种 选项: A、2 B、3 C、4 D、5
20.
7.布光的原则分为几种原则( ) 选项: A、2 B、4 C、3 D、5
21.
下列各项中,属于情景面试常用形式的是()(1)机关通用文件处理的模拟(2)工作活动的模拟(3)角色扮演法(4)现场作业法(5)模拟会议法A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(1)(3)(4)(5)C.(2)(3)(4)(5)D.(1)(2)(3)(5)
22.
下列各项中,属于情景面试常用形式的是()(1)机关通用文件处理的模拟(2)工作活动的模拟(3)角色扮演法(4)现场作业法(5)模拟会议法A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(1)(3)(4)(5)C.(2)(3)(4)(5)D.(1)(2)(3)(5)
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