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- 1.从组织角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（ ）。选项： A:帮助员工制定职业生涯规划 B:建立各种适合员工发展的职业通道 C:针对员工职业发展的需求进行培训 D:给予员工必要的职业指导
- 2.在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是选项： A:为员工提供更多的职业发展机会 B:帮助员工实现技能更新 C:帮助员工形成新的职业自我概念 D:丰富员工的工作经验 E:支持员工的职业探索
- 3.在员工的职业生涯中期，企业的管理对策是（） A: 为员工提供更多的职业发展机会 B: 帮助员工实现技能更新 C: 帮助员工形成新的职业自我概念 D: 丰富员工的工作经验 E: 支持员工的职业探索
- 4.新员工导向培训有哪些作用？选项： A:帮助新员工熟悉新环境; B:为新员工灌输企业文化; C:加强员工对企业的认同感; D:为新员工的职业发展提供了信息
- 5.[多选] 帮助员工制定职业生涯发展，（）。A . 有利于组织的发展B . 能够激发员工的工作积极性和创造性C . 是人力资源部门和管理人员的责任D . D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
- 6.帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任D员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
- 7.帮助员工制定职业生涯发展,( )A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任D、员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯E、要考虑员工职业生涯发展与组织发展计划的协调
- 8.组织生涯规划的步骤包括 选项： A:对员工进行分析与定位 B:帮助员工确定职业生涯目标 C:帮助员工制定职业生涯策略 D:职业生涯规划的评估与修正 E:提供良好的职业生涯实现条件
- 9.帮助员工制定职业生涯发展，______。 A．有利于组织的发展B．能够激发员工的工作积极性和创造性C．是人力资源部门和管理人员的责任D．员工的职业生涯发展即组织的职业发展阶梯
- 10.下列属于个人职业生涯管理内容的是（ ）。选项： A:职业选择; B:评价员工个体; C:帮助员工制定职业生涯规划; D:职位晋升
- 11.下列属于个人职业生涯管理内容的是（ ）。选项： A:职业选择; B:评价员工个体; C:帮助员工制定职业生涯规划; D:职位晋升
- 12.职业生涯管理就是建立一套能够识别员工发展需要和职业潜力的系统，并借助该系统引导员工的个人发展目标和组织的目标保持一致，在达成组织目标的同时帮助员工实现个人职业目标的活动。（ ）选项： A:对 B:错
- 13.提供职业生涯发展通道不包括。 选项： A、帮助员工制订和执行职业生涯规划\n B、组织要为员工提供职业通道\n C、设置多条临近主干道\n D、组织要为员工疏通职业通道
- 14.职业生涯管理的目的包括（）选项： A:通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益; B:帮助员工实现职业目标; C:完善企业管理机构; D:增加企业管理工作
- 15.职业生涯管理的最终目的是帮助员工实现职业理想。 选项： A:正确; B:错误
- 16.职业生涯规划对个人的作用是（）。 选项： A、帮助个人确定职业发展目标 B、鞭策员工积极工作，努力学习 C、有助于员工抓住工作的重点 D、引导个人发挥自身的潜能 E、评估员工目前工作的成绩
- 17.帮助员工制定职业生涯发展，（）。A、有利于组织的发展B、能够激发员工的工作积极性和创造性C、是人力资源部门和管理人员的责任
- 18.（ ）可以帮助新员工了解企业的经营哲学和管理风格，让新员工对企业产生归属感。
- 19.通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题?
- 20.下列( )属于员工援助计划。 选项： A、新员工招聘 B、裁员心理危机 C、员工职业生涯发展 D、职业心理健康评估
- 21.下列( )属于员工援助计划。 选项： A、新员工招聘 B、裁员心理危机 C、员工职业生涯发展 D、职业心理健康评估
- 22.简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。
- 23.简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。
- 24.下列（）不属于员工援助计划。 选项：新员工招聘#裁员心理危机#员工职业生涯发展#职业心理健康评估
- 25.下列( )不属于员工援助计划。 选项： A: 员工职业生涯发展 B: 裁员心理危机 C: 职业心理健康评估 D: 新员工招聘
