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柯克帕特里克的培训效果模型主要从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果四个方面来评估培训效果。( )
选项:
A:对
B:错
培训
受训者
帕特里
发布时间:
2024-05-07 09:08:19
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1.
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
2.
柯克帕特里克的培训评估模型从()层次分别进行评估。A、行为评估B、反应评估C、学习评估D、结果评估
3.
柯克帕特里克认为评估培训效果包括以下( )不同层面。 选项: A、反应层 B、知识层 C、行为层 D、效果层
4.
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。 选项: A、反应层次评估 B、行为层次评估 C、学习层次评估 D、结果层次评估
5.
在柯克帕特里克模型中,最能评估培训项目对于企业而言是否有效的为( )。选项: A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
6.
柯克帕特里克的培训评估模型中,属于第二级评估效果的是
7.
科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。A.错B.对
8.
科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估
9.
科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。( )
10.
测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变,以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的() 选项: A、行为评估 B、反应评估 C、成果评估 D、学习评估
11.
最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型,常见方法是问卷调查。选项: A:对 B:错
12.
科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。? 错误正确
13.
科克帕特里克评估模型包括反应、习得、行为、效果四个层面的评估。选项: A:正确; B:错误
14.
受训者在接受培训后其工作行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化是属于()。 选项: A、学习效果评价 B、培训效果反应评价 C、行为影响效果评价 D、绩效影响效果评价
15.
培训效果评估的层次包括选项: A:学习层次; B:反应层次; C:行为层次; D:结果层次
16.
组织进行培训效果评估时所作的具体工作事项主要包括() 选项: A、培训效果评估准备 B、培训效果评估实施 C、培训评估结果 D、培训评估结果应用
17.
关于柯氏评估模型中的四个层次的说法,错误的是: 选项: A、对培训方法的评估属于反应层次 B、培训结束后的测试属于学习层次的评估 C、学员在培训后成绩的变化属于行为层次的评估 D、顾客满意度的增加属于结果层次的评估
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