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控制的目的是为了更好的()
选项:
A: 检查工作
B: 达成预定的绩效
C: 发现偏差
D: 使员工遵守制度
偏差
检查工作
预定
发布时间:
2024-06-14 10:58:32
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相关试题
1.
控制的目的是为了更好的() 选项: A、发现偏差 B、 纠正偏差 C、 衡量绩效 D、 达到预订绩效
2.
绩效反馈面谈的根本目的是(),促进绩效的持续改进。 选项: A:寻求就绩效评价结果达成共识 B:指责员工 C:提升员工能力 D:制定绩效改进计划
3.
绩效反馈的主要目的是( )。 选项: A:指出员工的不足 B:改进绩效 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
4.
绩效反馈的主要目的是( ) 选项: A:改进绩效 B:指出员工的不足 C:激励员工 D:提供更好的工作方法
5.
绩效反馈的主要目的是( )A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法
6.
绩效反馈的主要目的是( ).A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法
7.
绩效反馈的主要目的是()。A 改进绩效 B 指出员工的不足 C 激励员工 D 提供更好的工作方法
8.
绩效计划的最终目的是() 选项: A、员工参与和承诺 B、管理者与员工互动沟通 C、达成关于工作目标和标准的绩效合约 D、员工做出口头的绩效承诺
9.
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认,形成的文件叫做( )。 选项: A:绩效目标; B: 绩效契约; C:绩效计划; D:绩效制度
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