（ ）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。
选项：
A:招聘与录用
B:培训与开发
C:工作分析
D:绩效
发布时间：2024-06-26 14:07:15
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（ ）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。
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- 1.（ ）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 工作分析 D: 绩效
- 2.（ ）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。选项： A:招聘与录用; B:培训与开发; C:工作分析; D:绩效
- 3.（ ）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。 选项： A、招聘与录用 B、培训与开发 C、工作分析 D、绩效
- 4.通过职位分析，对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断，从而为企业的人员增减来提供必要信息
- 5.职位分析的作用有哪些（ ） 选项： A:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 B:为人员的培训与开发提供了明确的依据D、为人员的培训与开发提供了明确的依据D、为人员的培训与开发提供了明确的依据 C:为人力资源规划提供了必要的信息 D:为人员招聘录用提供了明确的标准
- 6.工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 7.工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 选项： A、招聘与录用 B、培训与开发 C、薪酬福利 D、绩效
- 8.工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 选项： A、招聘与录用 B、培训与开发 C、薪酬福利 D、绩效
- 9.工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 选项： A、招聘与录用 B、培训与开发 C、薪酬福利 D、绩效
- 10.工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 选项： A、招聘与录用 B、培训与开发 C、薪酬福利 D、绩效
- 11.工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定，因此工作分析为人员的（ ）提供了明确的依据。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
- 12.“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用 选项： A、人员招聘 B、员工职业生涯规划 C、人力资源规划 D、人力资源培训与开发
- 13.人力资源管理的吸纳功能是通过（ ）实现的。 选项：A、员工招聘 B、人力资源规划 C、培训与开发 D、职位分析
- 14.工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训，以提高员工与职位的匹配程度。
- 15.工作分析的作用不包括（）。 选项： A、为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B、为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C、为企业的员工招聘提供了明确的标准 D、为战略制定提供了依据
- 16.工作分析的作用包括（ ）。选项： A:为人员的招聘录用提供了明确的标准 B:为人员的培训开发提供了明确的依据 C:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 D:为科学的绩效管理提供了帮助
- 17.招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 选项： A、人力资源规划 B、工作设计 C、工作分析 D、培训开发 E、绩效考评
- 18.工作分析为制定公平合理的（ ）奠定了基础。选项： A:招聘与录用; B:培训与开发; C:薪酬政策; D:绩效考核
- 19.从组织管理的角度考虑，人力资源管理的主要内容可以概括为：人力资源规划、工作分析与设计、招聘与录用、培训与开发、绩效管理｀薪酬与福利、职业生涯管理和员工关系管理八个方面。 选项： A:正确 B:错误
- 20.对组织中某个特定职位的工作内容和职位规范进行全面分析与描述的过程指的是（）选项： A:人力资源规划 B:员工甄选 C:员工培训 D:工作分析
