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识别利益相关者
B:分析利益相关者的利益构成
C:分析利益相关者的重要性和影响力
D:调查利益相关者
E: 制订主要利益相关者参与方案利益相关程度
B:项目掌控力
C:损益程度
D:利益主体
对待团队成员要有所倚重
B:公平感知利益分配
C:善于沟通与倾听
D:团队需要权威主管
债权人
B:投资人
C:客户
D:供应商
组织内部的优势
B:组织内部的劣势
C:组织外部的机会
D:组织外部的威胁
组织结构的变动的影响
B:组织文化的影响
C:心理上的影响
D:人际关系调整的影响
创业团队成员应具有强烈的凝聚力和向心力
B:创业团队成员应有共同的目标,将企业利益放在第一位
C:创业团队应平均分配股权,按股权进行利益分配
D:创业团队应建立职责明确的扁平化组织
组织内部部门之间的平衡
B:组织整体与个体之间的平衡
C:组织内部权力的平衡
D:组织内部个体与个体之间的平衡
A、成员之前有彼此承诺
B、一群数量不多的人组成
C、成员之间能力互补
D、成员之前能有利益让度
内部成长
B:外部引进
C:轮岗
D:人员编制
认知冲突
B:利益冲突
C:情感冲突
D:以上都不是
真诚
B:快速反应
C:重视利益相关者
D:计划性
联络者
B:传播者
C:监听者
D:发言人
团队士气
B:团队合作
C:团队互相信任
D:团队凝聚力
A.成员之前有彼此承诺
B.一群数量不多的人组成
C.成员之间能力互补
D.成员之前能有利益让度
领导者
B:追随者
C:组织环境
D:领导目标
外部环境因素
B:内部环境因素
企业利益
B:.消费者利益
C:社会利益
D:.企业、消费者与社会的整体利益