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员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业进展目标。
选项:
A:正确
B:错误
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发布时间:
2024-06-12 15:43:09
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1.
(判断题).员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。 选项: A:正确 B:错误
2.
职业生涯管理就是建立一套能够识别员工发展需要和职业潜力的系统,并借助该系统引导员工的个人发展目标和组织的目标保持一致,在达成组织目标的同时帮助员工实现个人职业目标的活动。( )选项: A:对 B:错
3.
组织成员只有通过共同目标的实现才可以实现自己的个人目标。( )选项: A:对 B:错
4.
对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是( )
5.
下列关于绩效管理的描述,正确的是()。 选项: A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D、绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
6.
()通过职业生涯规划,大们可以确定自己的职业目标,选择自己的职业道路。 选项: A:正确 B:错误
7.
1072. ()通过职业生涯规划,人们可以确定自己的职业目标,选择自己的职业道路。 选项: A:正确 B:错误
8.
激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时,也能让组织成员实现其个人目标,即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。 选项: A:正确 B:错误
9.
组织协助员工规划其生涯发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会,促进员工职业生涯目标的实现。这描述的是( )的内容。选项: A:职业生涯规划 B:职业期望 C:员工的职业生涯自我管理 D:组织职业生涯管理
10.
组织目标的要求,(),目标明确,目标一致,目标调整。A目标实现B目标清晰C目标合理D目标达成 选项:A:组织目标的要求,(),目标明确,目标一致,目标调整。 B:A目标实现 C:B目标清晰 D:C目标合理 E:D目标达成
11.
霍桑试验表明非正式组织( ) 选项: A、 对组织目标的达成是有害的 B、 对组织目标的达成是有益的 C、 对组织目标的达成是有影响的 D、 企业应该正视非正式组织的存在
12.
职业生涯管理的目的包括()选项: A:通过帮助员工实现职业理想,而实现组织利益; B:帮助员工实现职业目标; C:完善企业管理机构; D:增加企业管理工作
13.
职业生涯管理的目的包括()选项: A:通过帮助员工实现职业理想,而实现组织利益; B:帮助员工实现职业目标; C:完善企业管理机构; D:增加企业管理工作
14.
在自己无法实现理想,也没有相近的职业可以选择的情况下,先选择一个职业投入工作,等待机会,以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是
15.
个人改变的意义主要集中于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。A.正确B.错误
16.
个人改变的意义主要集中于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。()A.正确B.错误
17.
个人改变的意义主要集中于目标的达成,而不是体现在实现目标的过程当中。A.正确B.错误
18.
[单选题]对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是() A 一步到位型 B 等待实现型 C 多步趋近型 D 从业期待型
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