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在激励管理中,应该考虑奖励长期行为,而不是短期行为。
选项:
A:对
B:错
激励
奖励
短期行为
发布时间:
2024-04-01 20:11:53
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1.
财务管理目标中,容易导致企业短期行为的是企业价值最大化。() 选项:A、对 B、错
2.
在幼儿园班级管理中,教师应该尽量避免使用物质奖励来激励幼儿。 选项: A:正确 B:错误
3.
对于销售人员的激励,应该精神与物质奖励相结合。( )选项: A:对 B:错
4.
表彰和奖励能起到激励作用,而批评和惩罚不能起到激励作用。() 对 错 选项: A:正确 B:错误
5.
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6.
【判断题】在创业计划书中,应该介绍关键个人而不是管理团队。 A. 对 B. 错
7.
在管理中遵循物质利益的原则,并不是只注重对员工物质需要的满足。有效的激励,应该是______和______相结合的“同步激励”。 答案: 物质激励 ■ 精神激励
8.
对员工符合企业目标的行为进行奖励,使得这种行为更多的重复,这种激励手段属于选项: A:正向激励 B:负向激励 C:物质激励 D:精神激励
9.
在创业计划书中,应该介绍关键个人而不是管理团队。() 答案:错
10.
在创业计划书中,应该介绍关键个人而不是管理团队。() 选项:A:在创业计划书中,应该介绍关键个人而不是管理团队。()
11.
国家安全激励时机是指在国家安全管理过程中,为取得最佳的激励效果而进行激励的时间。选项: A:对 B:错
12.
国家安全激励时机是指在国家安全管理过程中,为取得最佳的激励效果而进行激励的时间。 选项: A:对 B:错
13.
在一段时间内,人们总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。管理者应该针对员工的主导需要采取激励措施。( ) 选项: A:对 B:错
14.
表彰和奖励能起到激励的作用,批评和惩罚不能起到激励的作用。( )选项: A:对 B:错
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