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变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式的,视为没有变更。
选项:
A:对
B:错
劳动合同
书面形式
变更
发布时间:
2024-06-04 09:51:32
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1.
变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效
2.
变更劳动合同未采用书面形式,变更一律无效
3.
变更劳动合同未采用书面形式,劳动合同变更无效。( ) 选项:A、正确B、错误
4.
变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效。 选项: A:正确; B:错误
5.
变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效。A.正确B.错误
6.
劳动合同变更未采用书面形式则无效。() 选项:A、正确 B、错误
7.
变更劳动合同可以采用书面形式或者口头形式。()
8.
关于劳动合同变更的描述,正确的是( )。 选项: A:变更劳动合同应当采用书面形式 B:变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同 C:劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 D:劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼 E:变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份
9.
19、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应采用()。 选项: A:19、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应采用()。 B:口头通知 C:书面形式 D:电话通知 E:视频通知
10.
劳动合同可以书面形式订立,劳动合同中必须明确劳动合同的变更、解除、终止的条件。() 选项:A、对 B、错
11.
变更劳动合同,应当采用()形式。
12.
关于劳动合同变更,下列表述中正确的有( )。 选项: A:用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容 B:变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 C:变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D:变更劳动合同,应采用书面形式 E:用人单位可以单方变更芳动合同
13.
年10月,张某到甲公司工作。2020年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 选项: A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效 B、劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效 C、因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
14.
2014年10月,张某到甲公司工作。2015年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是()。 选项:双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效#劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效#因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效#双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
15.
2019年10月,张某到甲公司工作。2019年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5 400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4 500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 选项: A:双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效 B:劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效 C:因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D:双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
16.
2018年10月,张某到甲公司工作,2019年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 选项: A: 双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效 B: 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效 C: 因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D: 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
17.
2014 年 10 月,张某到甲公司工作。 2015 年 11 月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实际履行 3 个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500 元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。 选项:A、双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1 个月,该劳动合同变更有效 B、劳动合同变更在实际履行 3 个月期间有效,此后无效 C、因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D、双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6 个月,该劳动合同变更无效
18.
变更劳动合同应当采纳()。A.书面形式 选项: A:口头形式 B:书面或口头形式 C:书面和口头形式
19.
法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但已履行主要义务的,该合同( )。选项: A:成立; B:可变更可解除; C:无效; D:可撤销
20.
【单选题】2021年10月,张某到甲公司工作。2022年11月,甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4 500元提高至5400元。双方实际履行3个月后,甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式,变更无效,决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议,并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中,正确的是( )。(表8-4) 选项: A:双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月,该劳动合同变更有效 B:劳动合同变更在实际履行3个月期间有效,此后无效 C:因双方未采取书面形式,该劳动合同变更无效 D:双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月,该劳动合同变更无效
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