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相关试题
- 1.以下哪些不属于精神激励的方法()。 选项：A.目标激励 B.奖酬激励 C.参与激励 D.形象激励 E.成就激励
- 2.根据期望理论，领导者在采取激励措施时应注意处理好( )等方面的关系。 选项： A:努力与成绩 B:绩效与奖酬 C:奖酬同满足个人需要 D:期望与现实
- 3.激励的方法有（）。 A: 工作丰富化 B: 员工参与管理 C: 宣传教育 D: 奖酬 E: 惩罚
- 4.组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。 选项： A、激励 B、内控 C、合规 D、约束
- 5.个拥有职务权力的人，同时拥有（）。 选项： A、奖酬权 B、惩罚权 C、控制权 D、决策权
- 6.激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。 选项： A、A既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 B、B对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等 C、C通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要 D、D实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
- 7.专利纠纷包括( )。 选项： A:专利侵权纠纷 B:专利申请权纠纷 C:专利权属纠纷 D:职务发明人奖酬纠纷
