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- 1.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 2.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 3.该企业在对员工进行绩效考核时，贯穿整个绩效考核过程的活动是( )。 A．绩效考核评价B．绩效沟通C．绩效考核结果反馈D．绩效考核结果运用
- 4.绩效考核与绩效管理的区别有（ ）。 选项： A:绩效管理是对绩效考核的发展，绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果，强调结果管理；绩效管理着眼于组织战略和未来发展，强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期，绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估，绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
- 5.关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是 选项： A:绩效考核与绩效管理是等价的 B:绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
- 6.关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是选项： A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- 7.（）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 选项： A、绩效考核内容 B、绩效考核指标 C、绩效考核标准 D、绩效考核评价
- 8.在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是( )。A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核指标评价方法
- 9.关于团队绩效考核的说法,正确的是( )。 选项： A:确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异 B:在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通 C:团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定 D:团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
