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岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量。
选项:
工作量
岗位数
岗位设置
发布时间:
2024-05-13 09:13:45
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1.
岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量。 选项: A:对 B:错
2.
岗位设置指的根据医院发展规模、工作量等设置的岗位数量。 选项: A:错 B:对
3.
______是在岗位分析的基础上,根据不同岗位工作性质、工作量及所需专业知识和业务能力,设立的岗位数量。 选项: A:岗位设置 B:岗位说明 C:岗位计划 D:岗位考核
4.
养老机构应根据行业特点设置()()()等岗位。 选项: A、管理岗位 B、专业技术岗位 C、工勤技能岗位 D、其他岗位
5.
岗位设置表可分为() 选项: A、常规岗位设置表 B、临时岗位设置表 C、企业岗位设置总表 D、部门岗位设置表 E、正式岗位设置表
6.
宴会岗位要遵循“______ ”的原则,按照优化后的业务流程设置各个岗位,并根据岗位数量和专业化分工确定管理岗位和部门机构。
7.
岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。() 选项: A、对 B、错
8.
岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。选项: A:对 B:错
9.
岗位分析是岗位设置的前提,岗位设置前必须完成岗位分析。() A: 对 B: 错
10.
()是指根据组织需要并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权利以及组织中与其他岗位关系的过程。 选项: A、企业岗位 B、客户服务岗位 C、工作岗位 D、岗位设置
11.
岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案,并与有关部门沟通协商,尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
12.
( )是指根据组织需要并兼顾个人的需要,规定每个岗位的任务、责任、权利以及组织中与其他岗位关系的过程。A.企业岗位B.客户服务岗位C.工作岗位D.岗位设置
13.
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》规定,出于聘用急需的高层次人才的特殊需要,经批准,事业单位可设置( )。 选项: A:特殊岗位 B:特设岗位 C:涉密岗位 D:专业技术岗位
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