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参照柯氏评估模型,对学习层面的培训效果评估一般在( )进行。
选项:
A:培训前
B:培训中
C:培训后
D:培训结束一周后
进行
一般
培训
发布时间:
2024-06-09 16:34:34
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1.
培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估。
2.
关于柯氏评估模型中的四个层次的说法,错误的是: 选项: A、对培训方法的评估属于反应层次 B、培训结束后的测试属于学习层次的评估 C、学员在培训后成绩的变化属于行为层次的评估 D、顾客满意度的增加属于结果层次的评估
3.
关于柯氏评估模型中的四个层次的说法,错误的是: A: 对培训方法的评估属于反应层次 B: 培训结束后的测试属于学习层次的评估 C: 学员在培训后成绩的变化属于行为层次的评估 D: 顾客满意度的增加属于结果层次的评估
4.
914、培训效果评估柯氏四级评估模型中()即判断培训是否能给企业的经营成果带来具体而直接的贡献。 选项: A:结果评估 B:学习评估 C:行为评估 D:反应评估
5.
培训过程中,()负责组织培训结束后的培训效果评估。 选项: A、运营部 B、人事部 C、店长 D、副店长
6.
分 一般 培训与开发评估数据收集指的是 选项: A、培训前数据 B、培训期间数据 C、培训后数据 D、培训内容
7.
组织进行培训效果评估时所作的具体工作事项主要包括() 选项: A、培训效果评估准备 B、培训效果评估实施 C、培训评估结果 D、培训评估结果应用
8.
柯氏评估模型将培训效果分为()个递进的层次。 选项: A、5 B、4 C、7
9.
【单选题】衡量学员对具体培训课程、培训师与培训组织的培训效果的评价层次是() A. 学习评估 B. 结果评估 C. 行为评估 D. 反应评估
10.
员工培训的程序一般包括()。选项: A:培训需求分析 B:制定培训计划 C:设计培训课程 D:培训效果评估 E:培训课程实施
11.
企业怎样设计培训评估的方法可以使得评估更加科学?() 选项: A、在进行学习层的评估时,可采取考试法、演讲法、角色扮演法、演示法等 B、在培训前和培训后的一段时间里,按照一定的时间间隔对受训者与控制组进行培训前后的对比测试
12.
根据柯氏模型,受训满意度是第一层次的培训效果评估。 选项: A:正确 B:错误
13.
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
14.
柯氏的培训评估模型可以分为()。选项: A:反应层次 B:学习层次 C:行为层次 D:结果层次
15.
学习层评估时,对于技能类的培训,主要考察培训学员对培训知识的理解、记忆程度。 选项: A:正确 B:错误
16.
员工培训活动的首要环节是()选项: A:制定培训计划 B:培训的实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析
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