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组织的分类包括( )。
A:正式组织
B:非正式组织
C:企业组织
D:社会组织
组织
社会组织
非正式
发布时间:
2024-03-25 12:10:34
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相关试题
1.
社会组织的结构包括正式组织与()。 选项: A、非正式组织 B、群体组织 C、利益集团 D、政府组织
2.
依据组织的()可以将社会组织划分为正式组织和非正式组织
3.
依据组织的()可以将社会组织划分为正式组织和非正式组织
4.
依照()可以将社会组织区分为正式组织和非正式组织
5.
按组成方式分类,组织可分为( )。A.正式组织B.互利组织C.公益组织D.非正式组织 选项: A:A B:B C:C D:D E:E
6.
谈判群体属于()。 选项:A.正式组织 B.非正式组织 C.自组织 D.他组织
7.
[多选题]按组成方式分类,组织可分为()A.正式组织B.互利组织C.公益组织D.非正式组织 A A B B C C D D E E
8.
组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类,其中,组织外部冲突包括( )。 A.非正式组织之间的冲突 B.组织与公众之间的冲突 C.组织成员个人之间的冲突 D.非正式组织与正式组织之间的冲突 选项:A:非正式组织之间的冲突 B、B:组织与公众之间的冲突 C、C:组织成员个人之间的冲突 D、D:非正式组织与正式组织之间的冲突
9.
[填空题] 依据组织的()可以将社会组织划分为正式组织和非正式组织
10.
霍桑试验表明( )A、非正式组织对组织目标的达成是有害的B、非正式组织对组织目标的达成是有益的C、企业应采取一切措施来取缔非正式组织D、企业应该正视非正式组织的存在选项: A:非正式组织对组织目标的达成是有害的; B:非正式组织对组织目标的达成是有益的; C:企业应采取一切措施来取缔非正式组织; D:企业应该正视非正式组织的存在
11.
以下关于非正式组织的表述正确的是( )A.只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织B.非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用C.单位中的非正式组织是非法的组织D.单位内部总是存在着非正式组织
12.
下列属于非正式组织的积极作用的是()A.非正式组织增强了正式组织的有效性B.非正式组织能够起到“安全阀”的作用C.非正式组织有利于成员的沟通D.非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎E.非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
13.
以下关于非正式组织的表述正确的是( )A.只有在管理失控时,单位内部才会出现非正式组织B.非正式组织对于单位实现管理目标具有负面作用C.单位中的非正式组织是非法的组织D.单位内部总是存在着非正式组织
14.
【单选题】下列关于正式与非正式组织的表述正确的是()。 A. 既然有非正式组织,管理者就不应该让正式组织存在。 B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系。 C. 既然有正式组织,就不应该存在非正式组织。 D. 在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
15.
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的( )A.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益B.接受并理解非正式组织C.重视非正式组织中核心人物的作用D.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之
16.
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的( )A.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益B.接受并理解非正式组织C.重视非正式组织中核心人物的作用D.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之
17.
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的()A.接受并理解非正式组织B.重视非正式组织中核心人物的作用C.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之D.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
18.
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪项是不合理的( )A.接受并理解非正式组织B.重视非正式组织中核心人物的作用C.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔D.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,应适当考虑非正式组织成员利益
19.
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的( )A.接受并理解非正式组织B.重视非正式组织中核心人物的作用C.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益D.非正式组织的存在极大得增加了组织管理者的负担,应坚决予以打击
20.
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的()A.接受并理解非正式组织B.重视非正式组织中核心人物的作用C.非正式组织很大程度上增加了组织创新惰性,应尽可能取缔之D.正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益
21.
社会组织的分类不包括以下( )项A.营利性组织B.互利性组织C.服务性组织D.非政府组织
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