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(多选) 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项
规章制度
劳动者
切身利益
发布时间:
2024-04-24 21:41:44
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事顶?
5.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者
6.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。
7.
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不恰当的,有权:
8.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。 选项: A:对 B:错
9.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( ) 选项: A:正确; B:错误
10.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。( )选项: A:正确; B:错误
11.
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。选项: A:对 B:错
12.
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指不包括( )。( ) 选项: A:劳动报酬 B:工作时间 C:保险福利 D:工伤管理
13.
【多选题】直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项指的是哪些事项 A. 保险福利 B. 劳动报酬 C. 工作时间、休息休假、劳动安全卫生 D. 职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
14.
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指()。 选项: A、保险福利 B、劳动报酬 C、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 D、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理
15.
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指() 选项: A、保险福利 B、劳动报酬 C、工作时间、休息假日、劳动安全卫生 D、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理
16.
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。选项: A:正确; B:错误
17.
制定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时,严格履行( )。 选项: A:民主程序 B:法律程序 C:员工合法权益 D:员工权益
18.
(单选题)直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。A、不遵照执行B、向用人单位提出,通过协商予以修改完善C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚D、宣布废止
19.
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。选项: A:不遵照执行; B:宣布废止; C:向用人单位提出,通过协商予以修改完善; D:请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过 程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。 A、不遵照执行 B、宣布废止 C、向用人单位提出,通过协商予以修改完善 D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。A、宣布废止B、向用人单位提出,通过协商予以修改完善C、不遵照执行D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚
23.
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权( )。A、不遵照执行B、向用人单位提出,通过协商予以修改完善C、请求劳动行政部门给予用人单位处罚D、宣布废止
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