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根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小
员工
惩罚
更小
发布时间:
2024-04-16 14:36:33
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1.
根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。
2.
根据“前景理论”,对员工进行惩罚时,多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。
3.
根据公平理论观点,管理者决不应该惩罚员工。 选项: A:对 B:错
4.
根据公平理论观点,管理者绝不应该惩罚员工。
5.
根据公平理论观点,管理者决不应该惩罚员工。 选项: A:正确; B:错误
6.
对待员工失败的创意,企业应该避免惩罚。()
7.
如果员工的擅自离职给公司带来损失,公司有权提出损失赔偿或提起诉讼。
8.
按照斯金纳的强化理论,惠普公司对员工的激励主要采用了( )。A、正强化B、负强化C、惩罚D、自然消退
9.
(5)按照斯金纳的强化理论,惠普公司对员工的激励主要采用了A正强化B负强化C惩罚自然消退
10.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )选项: A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D:忽视
11.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于() 选项: A、正强化 B、惩罚 C、忽视 D、负强化
12.
(5)按照斯金纳的强化理论,惠普公司对员工的激励主要采用了A正强化B负强化C惩罚A、自然消退
13.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )选项: A:正强化 B:惩罚 C:忽视 D:负强化
14.
对待员工失败的创意,企业应该避免惩罚() 选项:A、是 B、否
15.
根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些?( )A、纪律严明;B、正强化;C、负强化;D、惩罚;E、自然消退。
16.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )A.正强化B.惩罚C.忽视D.负强化
17.
根据斯金纳的强化理论, “某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50% 的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )A.正强化B.负强化C.惩罚D.忽视
18.
根据前景理论,损失造成的心理影响要大于收益。
19.
根据前景理论,损失造成的心理影响要大于收益。
20.
根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些? 选项:A、纪律严明; B、正强化; C、负强化; D、惩罚; E、自然消退。
21.
组织的一致性指的是:选项: A:个人发展目标与组织发展目标一致 B:组织执行流程与组织发展方向一致 C:对所有员工奖励一致 D:对所有员工惩罚一致
22.
对失败的创意要进行惩罚。() 选项:A、对失败的创意要进行惩罚。()
23.
切换过程中的惩罚措施是针对切换准备失败的惩罚,而非执行失败的惩罚。 选项: A、对 B、错
24.
(多选题)根据斯金纳的强化理论,管理者用来激励员工的强化手段有哪些? 选项: A: 纪律严明; B: 正强化; C: 负强化; D: 惩罚; E: 自然消退。
25.
下列哪个不是合理的员工激励机制()A 优化薪酬与福利B 创造学习与晋升机会C 引进惩罚措施D 建立 选项:A、下列哪个不是合理的员工激励机制() A 优化薪酬与福利B 创造学习与晋升机会C 引进惩罚措施D 建立员工股权收益机制
26.
根据前景理论,人们对损失更敏感
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