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对于(),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
特征
工作岗位
胜任
发布时间:
2024-05-22 13:05:48
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1.
岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。 选项: A.界定胜任特征 B.发现胜任特征 C.理解胜任特征 D.使用胜任特征 E.评估胜任特征
2.
如果所有胜任某一岗位的任职人员具有某种共同特征,那么凡具备这类特征的人就能胜任这个岗位,这种描述是属于哪种岗位分析系统( ) 选项: A:以工作为中心的岗位分析系统; B:以职位为中心的岗位分析系统; C:以人为中心的岗位分析系统; D:以能力为中心的岗位分析系统
3.
基于胜任特征的招聘与孤选流程设计,其核心环节是( )。 选项: A:岗位胜任特征设计 B:重要岗位胜任特征的筛选 C:行为面试流程设计 D:岗位胜任特征评价体系设计
4.
胜任力是指在特定工作岗位组织环境和文化氛围
5.
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
6.
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
7.
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
8.
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
9.
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
10.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法()。
11.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位的,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( )。
12.
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。()
13.
对于工作岗位中可能存在的危险因素,生产单位应该()
14.
对于工作岗位中可能存在的危险因素,生产单位应该()
15.
岗位胜任力体系主要包含4个体系,即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。 选项:A、正确B、错误
16.
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。( )
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