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相关试题
- 1.要让员工投入工作需要做到选项： A:让员工自己设定目标 B:上司要给员工及时反馈 C:在过程中不断鼓励员工 D:让员工清晰知道做这件事的意义和价值
- 2.[单选题]由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。 A 强化员工组织 B 目标设置 C 强化员工正式的组织沟通 D 工作再设计
- 3.饭店管理者应该如何对待基层普通员工，从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢？
- 4.饭店管理者应该如何对待基层普通员工,从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢? 选项： A、创造宽松愉悦的工作环境 B、相信员工，并且充分授权 C、管理者要向员工树立威严的形象，严格管理 D、管理者要选择做员工的朋友
- 5.饭店管理者应该如何对待基层普通员工,从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢? 选项： A、创造宽松愉悦的工作环境 B、相信员工，并且充分授权 C、管理者要向员工树立威严的形象，严格管理 D、管理者要选择做员工的朋友
- 6.饭店管理者应该如何对待基层普通员工，从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢？ 选项： A:创造宽松愉悦的工作环境 B:相信员工，并且充分授权 C:管理者要向员工树立威严的形象，严格管理 D:管理者要选择做员工的朋友
- 7.员工关系管理的最高目标应该是？选项： A:让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧 B:企业和员工达到双方共赢 C:在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润 D:让员工获得最佳工作体验
- 8.员工关系管理的最高目标应该是？ 选项： A、在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润 B、企业和员工达到双方共赢 C、让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧 D、让员工获得最佳工作体验
- 9.【多选题】饭店管理者应该如何对待基层普通员工,从而使员工的工作效果达到预期甚至超过预期呢? A. 创造宽松愉悦的工作环境 B. 相信员工，并且充分授权 C. 管理者要向员工树立威严的形象，严格管理 D. 管理者要选择做员工的朋友
- 10.员工关系管理的最高目标应该是？A.在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润B.企业和员工达到双方共赢C.让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧D.让员工获得最佳工作体验
- 11.员工关系管理的最高目标应该是？A.让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧B.让员工获得最佳工作体验C.在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润D.企业和员工达到双方共赢
- 12.员工关系管理的最高目标应该是？A．让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧B．让员工获得最佳工作体验C．在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润D．企业和员工达到双方共赢
- 13.【单选题】员工关系管理的最高目标应该是？ A.让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧 B.企业和员工达到双方共赢 C.让员工获得最佳工作体验 D.在员工满意的前提下，让企业赢得最大利润
- 14.绩效契约是（ ）。选项： A:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; B:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; C:员工之间就工作分工达成的契约。; D:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约
- 15.如何让员工对企业产生归属感（） 选项： A、让员工感受到企业的关心 B、企业给员工提高企业理念 C、企业提供良好工作环境 D、必要的奖惩措施
- 16.【多选题】绩效评估需要达成以下目标()。 A. 让员工知道企业对自己绩效水平的看法，这是激励员工的重要手段 B. 创业者和员工有机会讨论如何发展员工的技能，改进绩效 C. 作为加薪、奖金和晋升的依据 D. 制定行动计划并实施行动以提高绩效
- 17.绩效契约是（ ）。选项： A:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; E:员工之间就工作分工达成的契约。
- 18.绩效契约是（ ）。 选项： A、管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 B、管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 C、管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约 D、管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果 E、员工之间就工作分工达成的契约。
- 19.绩效契约是（ ）。选项： A:管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; B:管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; C:管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约; D:管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果; E:员工之间就工作分工达成的契约。
