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- 1.跨国公司在全球范围内的不断扩张，对母国产生的影响不包括（ ）。选项： A:推动母国产业结构升级 B:扩大母国的国际市场 C:可能存在技术外泄的风险 D:母国生态环境更加恶化
- 2.跨国公司对世界、对母国、对东道国的影响?
- 3.国际直接投资对母国的好处不包括（ ）选项： A: 母国的国际收支会因为国际收益的回流会得到改善 B:跨国公司的国外子公司对母国的产品有需求的时候，会拉动母国的就业 C: 生产线由本国移到了国外，影响本国就业机会 D:技术的回流
- 4.2.跨国公司对其母国和东道国经济的影响
- 5.国际人力资源管理的研究视角有制度比较研究视角、跨文化管理研究视角、跨国公司研究视角和()研究视角
- 6.国际人力资源管理的研究视角包括（ ）。选项： A:跨文化管理的视角; B:比较研究的视角; C:跨国公司的视角; D:地理区位的视角
- 7. 为跨国公司内部和海外经营机构的沟通提供导游服务，是人力资源管理部门一项重要的辅助性国际活动。（）
- 8.跨国公司的管理组织形式包括六大类型1国际业务部 选项： A:跨国公司在企业内部设立国际业务部，该国际业务部拥有全面的专营权，负责公司在母国以外的一切业务。 B:跨国公司在企业内部设立国际业务部，该国际业务部拥有全面的专营权，负责公司在母国以外的一切业务。
- 9.对跨国公司来说，母国员工的国际经验培养非常重要，东道国员工只需完成当地任务，因此不需要国际经验。选项： A:正确; B:错误
- 10.下列关于跨国公司的说法正确的有（ ）。选项： A:跨国公司的母公司是母国的法人; B: 跨国公司的子公司及附属机构是母国的法人; C: 跨国公司的子公司及附属机构是东道国的法人; D: 跨国公司的分支机构服从于母公司的全球战略
- 11.42.跨国公司人力资源供给的主要来源包括（ ） 选项： A:A.母国人员; B:B.东道国人员; C:C.其他国人员; D:D.
- 12.跨国公司的母公司所在国被称为( )。 选项： A: B:母国
- 13.在高度不确定性环境下：（ ） 选项： A、影响人力资源管理环境的因素数量少 B、影响人力资源管理环境的因素相似程度低 C、影响人力资源管理环境的因素变化小 D、人力资源管理活动简单
- 14.在高度不确定性环境下，说法正确的是：（ ） 选项： A:影响人力资源管理环境的因素数量少; B:影响人力资源管理环境的因素相似程度低; C:影响人力资源管理环境的因素变化小; D:人力资源管理活动简单
- 15.跨国公司对国际贸易的影响
- 16.世界五百强公司中，绝大多数属于（）。 选项： A、全球化跨国公司 B、区域二元化跨国公司 C、基于东道国区域的跨国公司 D、基于母国的跨国公司
- 17.【判断题】从广义上讲，国际人力资源管理同国内人力资源管理从事的基本活动是完全不同的（ ） A.对 B.错
- 18.绝大多数的世界五百强公司都是属于()。 选项：A、基于东道国区域的跨国公司 B、基于母国的跨国公司 C、全球化跨国公司 D、区域二元化跨国公司
- 19.跨国公司的战略导向是( )A、国内市场B、国家形象C、国际市场D、利润最大化
- 20.在中低不确定环境下：（ ） 选项： A:影响人力资源管理环境的因素数量少; B:影响人力资源管理环境的因素数量多; C:影响人力资源管理环境的因素变化大; D:人力资源管理活动复杂
- 21.跨国公司的战略导向是（）。 选项： A、国内市场 B、国家形象 C、国际市场 D、利润最大化
