请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素有A．组织外部环境B．组织内部环境C．数量因素D．质量因素
- 2.（）是指组织根据外部环境的变化和内部情况的变化，及时调整并完善自身的结构和功能，以提高组织适应环境变化能力的过程。A.组织变革B.组织扩建C.组织计划
- 3.组织变革的根本目的是( ) 选项： A:适应外部环境变化 B:适应内部环境变化 C:战略调整 D:提高组织的效能
- 4.下列不属于影响组织变革的内部环境因素的是（ ）。 选项： A:市场和竞争 B:组织经营状况不佳 C:组织战略改变 D:组织结构的缺陷
- 5. 下列关于管理和环境的描述错误的是 选项： A、 由于外部环境不属于企业内部的要素因此管理者只能适应环境的变化而无法管理环境对组织的影响 B、 相对于稳定和简单的环境，组织对内部可采用强有力的组织结构进行管理 C、 对于组织绩效影响较大的内部环境包括组织文化和经营条件 D、 组织外部环境因素中的一般环境和任务环境的区分主要依据组织的目标定位
- 6.人力资源战略规划是指预测未来的组织任务和环境对组织的需求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。选项： A:正确; B:错误
- 7.企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的（ ）。
- 8.（ ）是指组织根据外部环境的变化和内部情况的变化，及时调整并完善自身的结构和功能，以提高组织适应环境变化能力的过程。选项： A:组织变革 B:组织计划 C:组织扩建
- 9.企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的（ ）。
