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组织中的四种员工类型中人财指的是()
选项:
A:能力低意愿高
B:能力高意愿低
C:能力高意愿高
D:能力低意愿低
能力
意愿
中人
发布时间:
2024-04-09 10:38:32
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相关试题
1.
理想的员工阶段是 选项: A:能力高意愿高 B:能力高意愿低 C:能力低意愿高 D:能力低意愿低
2.
以下对于管理者在对下属绩效监控时应采取的领导风格的描述中,正确的是( )选项: A:有意愿但没有能力的员工应该采取高任务高关系的方法 B:有能力但无意愿的员工应采取高关系低任务的方法 C:无能力也无意愿的员工应采取高任务低关系的方法 D:有能力有意愿的员工应采取低任务高关系的方法
3.
在一个团队里面,最具有辅导需要的员工是?A.高技能高意愿B.高技能低意愿C.低技能高意愿D.低技能低意愿
4.
上司对于高能力低意愿的员工应该()
5.
根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是()。 A.指导式 选项:A、根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是()。 A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式
6.
球轴承极限转速较(高),承载能力较(低);滚子轴承极限转速较(低),承载能力较(高);选项: A:高、低、低、高; B:高、低、高、低; C:高、高、低、低、; D:低、高、低、、高、
7.
根据情境领导模型,对于能力低、意愿高的员工应采取( )。 A: 指示式领导方式 B: 参与式领导方式 C: 授权式领导方式 D: 教练式领导方式
8.
店长对能力高、意愿高的员工应采取()型指挥 选项: A:指令 B:教练 C:协助 D:授权
9.
逆来顺受型人群的压弹力情况是()。 选项:承受能力低,反弹力低#承受能力低,反弹力高#承受能力高,反弹力低#承受能力高,反弹力高
10.
逆来顺受型人群的压弹力情况是()。 选项: A: 承受能力低,反弹力低 B: 承受能力低,反弹力高 C: 承受能力高,反弹力低 D: 承受能力高,反弹力高
11.
逆来顺受型人群的压弹力情况是()。 选项:A、承受能力低,反弹力低 B、承受能力低,反弹力高 C、承受能力高,反弹力低 D、承受能力高,反弹力高
12.
以下哪些是带教“高意愿-低技能”的团队成员不同于带教“低意愿-低技能”的团队成员的步骤? 选项:A、 相对于”低意愿-低技能“的团队成员,适当减少控制B、 适时提供反馈,给与适当鼓励C、 提供团队成员培训和资源D、 允许犯错和学习
13.
【单选题】逆来顺受型人群的压弹力情况是()。 选项: A、承受能力低,反弹力低 B、承受能力低,反弹力高 C、承受能力高,反弹力低 D、承受能力高,反弹力高
14.
【单选题】逆来顺受型人群的压弹力情况是(C)。 选项:A、承受能力低,反弹力低|B、承受能力低,反弹力高|C、承受能力高,反弹力低|D、承受能力高,反弹力高
15.
244 属于慢肌纤维代谢特征的是( ) 选项: A:糖原含量低,糖酵解能力高 B:糖酵解能力低,乳酸脱氢酶的活性高 C:糖酵解能力低,氧化脂肪能力高 D:糖原含量高,有氧氧化能力强
16.
利息备付率越(),偿债备付率越(),项目的清偿能力越好。选项: A:高,低 ; B:低,高; C:高,高 ; D:低,低
17.
情绪整合能力高的人比整合能力低的人情绪波动更大。() 选项:A:情绪整合能力高的人比整合能力低的人情绪波动更大。()
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