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相关试题
- 1.授权控制的基本原则有（ ）。 选项： A:依事不依人 B:适度越权授权，不可越权授权 C:适度授权 D:需要监督
- 2.授权控制的基本原则有（ ）。 选项： A、授权的依据——依事而不是依人 B、授权的界限——不可越权授权 C、授权的“度”——适度授权 D、授权的保障——监督
- 3. (多选题)分权与授权的本质都是权力转移，但两者也有本质区别，以下关于两者区别理解正确的有（ ） 选项： A:分权是权力在组织系统中的分配；授权是管理者将部门职权授予下属的行为 B:分权的主体是组织，而授权的主体的管理者 C:分权的对象是部门或岗位，而授权的主体是具体的人员 D:分权伴随组织结构调整而变化；授权在时间上比较灵活
- 4.授权控制的基本原则有（ ）。选项： A:授权的依据——依事而不是依人; B:授权的界限——不可越权授权; C:授权的“度”——适度授权; D:授权的保障——监督
- 5.授权控制的基本原则有（ ）。选项： A:授权的依据——依事而不是依人; B:授权的界限——不可越权授权; C:授权的“度”——适度授权; D:授权的保障——监督
- 6.授权控制的基本原则有（ ）。 选项： A、授权的依据——依事而不是依人 B、授权的界限——不可越权授权 C、授权的“度”——适度授权 D、授权的保障——监督
- 7.以下关于分权和授权的说法错误的是( )。 选项： A: 分权的主体是组织 B: 授权的主体是拥有职权的管理者 C: 分权的对象是部门或岗位 D: 授权的对象是具体的人员 E: 授权不涉及权力的转移
- 8.授权控制的基本原则有( )A、依事不依人B、适度越权授权不可越权授权C、适度授权D、需要监督E、不得随意授权
- 9.授权控制的基本原则有（ ）。A.授权的依据——依事而不是依人B.授权的界限——不可越权授权C.授权的“度”——适度授权D.授权的保障——监督
- 10.下列关于分权与授权的区别说法错误的是( ) 选项： A:分权是组织中的管理者将部门职权授子下属或参谋，由其代为履行职责的一种形式 B:分权的主体是组织，而授权的主体是拥有职权的管理者 C:分权的对象是部门或岗位，内容全面，而授权的对象是具体的人员 D:分权具有恒久性，授权可以是长期性的，也可以是临时性的
- 11.以下关于分权和授权的说法错误的是( )。A.分权的主体是组织B.授权的主体是拥有职权的管理者C.分权的对象是部门或岗位D.授权的对象是具体的人员E.授权不涉及权力的转移
- 12.关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。 选项： A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在 B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人 C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好 D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
- 13.授权控制的基本原则有（ ）。选项： A:依事不依人 B:适度越权授权 C:适度授权 D:需要监督
- 14.授权和分权可以相互替换，是一回事。选项： A:正确; B:错误
- 15.授权审批控制要遵循一定的原则，不属于授权控制的原则的是（） 选项： A、依人而定 B、不可越权授权 C、监督 D、适度授权
- 16.授权控制的基本原则有( )。 选项：依事不依人|适度越权授权|适度授权|需要监督
- 17.授权控制的基本原则有（ ）。 选项： A:依事不依人 B:适度越权授权 C:需要监督 D:不得随意授权
- 18.授权控制的基本原则有（ ）。选项： A:依事不依人 B:适度越权授权 C:适度授权 D:需要监督 E:不得随意授权
- 19.授权控制的基本原则有（）。 选项： A、依事不依人 B、适度越权授权 C、适度授权 D、需要监督 E、不得随意授权
- 20.授权就是分权。
