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提高领导者有效性的途径有:替换领导者以适应情境;改变情境以适应领导者。
选项:
A: 对(T)
B: 错.
领导者
有效性
情境
发布时间:
2024-05-08 20:27:50
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1.
提高领导者有效性的途径有:替换领导者以适应情境;改变情境以适应领导者。 选项: A:对(T) B:错(F)
2.
提高领导者有效性的途径有:替换领导者以适应情境;改变情境以适应领导者。
3.
提高领导者有效性的途径有:替换领导者以适应情境;改变情境以适应领导者。A.正确B.错误
4.
[多选题]费德勒认为提高领导有效性应着手的方面是 A 试图改变领导者的个性以适应情境 B 试图替换领导者以适应情境 C 改变情境以适应领导者 D 改变现状以适应领导者 E 以上都正确
5.
( )按照菲德勒的观点,个体的领导风格是稳定不变的。因此要提高领导者的有效性实际上只有两条途径:替换领导以适应环境;改变情境以适应领导。
6.
按照菲德勒的观点,个体的领导风格是稳定不变的。因此要提高领导者的有效性实际上只有两条途径:替换领导以适应环境;改变情境以适应领导。 ( )选项: A:正确; B:错误
7.
按照菲德勒的观点,个体的领导风格是稳定不变的。因此要提高领导者的有效性实际上只有两条途径:替换领导以适应环境;改变情境以适应领导。 ( ) 选项: A、正确 B、错误
8.
菲德勒模型提出,提高领导者有效性的方式仅两条途径()。A.替换领导者以适应新环境B.调整组织结构模式C.改变环境以适应领导者D.改进技术提高工作效率
9.
(多选题, 0.6 分)领导有效性取决于( )因素的合理匹配。 选项: A:领导者的领导风格 B:领导者的知识水平 C:领导者对情境的控制程度 D:领导者的态度 E:领导者的外貌
10.
领导力就是影响力,是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力,是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。选项: A:对 B:错
11.
领导者-参与模型主张领导者行为应该()。 选项: A、从不会改变 B、调整以适应任务结构 C、依赖于领导者的特质 D、不依赖于任务而保持始终如一
12.
领导有效性取决于( )因素的合理匹配。 选项: A: 领导者的领导风格 B: 领导的知识水平 C: 领导者对情境的控制程度 D: 领导的态度
13.
费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配。( )选项: A:对 B:错
14.
63.根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情境因素包括A职位权力B任务结构A、上下关系B、领导者素质C、被领导者素质
15.
决定领导有效性的因素是领导者、被领导者和环境选项: A:对 B:错
16.
领导力就是影响力,是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力,是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。
17.
费德勒提出的权变理论认为领导者的有效性取决于领导风格和领导者所处的情境的合理匹配,下列( )不属于费德勒提出的情景因素。 选项: A: 工作环境 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务的结构 D: 职位权力
18.
权变领导理论的研究 重点在( )选项: A:领导者、被领导者的行为和领导情境的关系 B:领导者的个性特质 C:不同领导行为和领导⻛格对绩效的影响 D:领导者的影响力
19.
下列选项中不属于领导三要素的是:( )选项: A:组织结构 ; B:领导者; C:被领导者; D:情境
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