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人职匹配包括哪些方面的匹配?
哪些方面
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匹配
发布时间:
2024-05-14 20:33:43
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相关试题
1.
人职匹配包括哪些方面的匹配?A.()工作要求与人员素质匹配()B.()工作报酬与人的需求匹配()C.()人与人的匹配()D.()岗位与岗位的匹配
2.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配
3.
匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。选项: A:正确; B:错误
4.
【单选题】“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。
5.
什么是人职匹配?从自身角度看如何尽量实现人职匹配?
6.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项:职业|单位性质|地区亚文化|以上均是
7.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是
8.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项: A:职业 B:单位性质 C:地区亚文化 D:以上均是
9.
帕森斯的人—职匹配理论三要素是?A.人B.职业C.人—职匹配D.人格—职业匹配
10.
“人-职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 选项:A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均是
11.
关于“人职匹配”下列说法正确的是选项: A:人职匹配就是人适合做某个职位; B:人职匹配就是自己想做的事正好事职位要求的事; C:人职匹配就是自己想做的事并且能做的事正好是职位要求做的事; D:人职匹配就是自己能做的事正好是职位要求做的事
12.
“人—职”匹配包括人与()方面的匹配 选项: A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上都是
13.
帕森斯特质—因素理论的核心是( ) 选项: A、人职匹配 B、因素匹配 C、特质匹配 D、人与环境匹配
14.
“人职匹配”包括人与()方面之间的匹配。 (5.0) 选项: A、职业 B、单位性质 C、地区亚文化 D、以上均是
15.
在帕森斯的人一职匹配理论中,帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型() A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配
16.
1.能岗匹配原理的核心要素包括( ) 选项: A:A.有成就感 ; B:B.人得其职 ; C:C.职得其人 ; D:D.人职匹配
17.
人职匹配即人的特点与职业要求的匹配。选项: A:正确; B:错误
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