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人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。
选项:
A:人力资源规划
B:员工招聘
C:培训与开发
D:绩效管理
人力资源
资源管理
吸纳
发布时间:
2024-06-03 17:17:27
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人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 选项:A.绩效管理 B.培训与开发 C.员工招聘 D.人力资源规划
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人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。A、人力资源规划B、员工招聘C、培训与开发D、绩效管理
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人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:绩效管理 B:员工招聘 C:培训与开发 D:人力资源规划
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人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。选项: A:培训与开发 B:人力资源规划 C:绩效管理 D:员工招聘
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人力资源管理的吸纳功能是通过什么实现的? 选项: A: 人力资源规划 B: 员工招聘 C: 培训与开发 D: 绩效管理
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1、人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。 选项:A:人力资源规划|B:员工招聘|C:培训与开发|D:绩效管理
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人力资源管理的基本职能是什么?( )选项: A:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、文化管理 B:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 C:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、文化管理 D:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
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【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
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人力资源管理的起点是()。A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理 选项:A、人力资源管理的起点是()。 A.人力资源规划B.企业人才招聘C.企业人才培训D.企业绩效管理
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业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。A.正确B.错误
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人力资源管理的几大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。选项: A:人力资源规划; B:招聘与配置; C:培训与开发; D:绩效管理
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
13.
业务性的职能活动就是人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理等人力资源管理职能。
14.
人力资源管理的六大模块包括人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。() 选项:A、对 B、错
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【单选题】医院护理人力资源管理的首要任务是( ) A.招聘 B.绩效管理 C.培训与开发 D.薪酬管理 E.人力资源规划
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人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、( )六大模块。
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( )是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。选项: A:招聘与配置 B:培训与开发 C:人力资源规划 D:绩效管理
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( )是各项具体人力资源管理活动的起点和依据。 选项: A、培训与开发 B、招聘与配置 C、人力资源规划 D、绩效管理
19.
企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员
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