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企业选拔人才的标准时选择最优秀的人才。()
标准时
人才
选拔
发布时间:
2024-06-06 17:50:10
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相关试题
1.
企业选拔人才的标准时选择最优秀的人才
2.
人员配置的基本原则是( )选项: A:选择最优秀的人才; B:选择和岗位最匹配的人才; C:选择和组织最匹配的人才; D:选择能力最强的人才
3.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配 选项: A、优秀人才 B、组织所需人才 C、高精尖人才 D、企业外部人才
4.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 ( ) 选项: A:优秀人才 B:组织所需的人才 C:高精尖人才 D:企业外部人才
5.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
6.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 选项: A、优秀人才 B、组织所需的人才 C、高、精尖人才 D、企业外部人才
7.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用( ),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。选项: A:优秀人才; B:组织所需的人才; C:高、精、尖人才; D:企业外部人才
8.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用( ),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 选项: A:优秀人才; B:组织所需的人才; C:高.精、尖人才; D:企业外部人才
9.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用( ),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 选项: A:优秀人才; B:高.精、尖人才; C:组织所需的人才; D:企业外部人才
10.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用__________,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 选项: A:优秀人才 B:组织所需的人才 C:高、精、尖人才 D:企业外部人才2
11.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用( ),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.优秀人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.企业外部人才
12.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才
13.
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.优秀人才B.组织所需的人才C.高、精尖人才D.企业外部人才
14.
武则天创立了通过考试选拔官吏的科举制度,选拔优秀人才,扩大了统治基础。
15.
企业怎样留住优秀的人才?
16.
企业怎样留住优秀的人才?
17.
人才选拔的具体方法是多种多样的,以下属于人才选拔方法的有( )
18.
企业应该怎样留住优秀的人才?( )
19.
素质模型是企业人才选拔培养的工具之一。选项: A:对 B:错
20.
素质模型是企业人才选拔培养的工具之一。 选项: A:对 B:错
21.
在( )时,企业需采取内外结合的人才选拔方式。选项: A:高级管理人才选拔时 B:企业快速成长时 C:外部环境剧烈变化时 D:企业文化类型发生变化时
22.
家族企业应该如何留住优秀的人才?
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