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【判断题】制订绩效计划不需要员工参与。
A:错
B:对
不需要
绩效
制订
发布时间:
2024-06-03 17:27:24
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相关试题
1.
制订绩效计划不需要员工参与。A.对B.错
2.
4、制订绩效计划不需要员工参与。 选项:A:对|B:错
3.
制订绩效计划不需要员工参与。()A.正确B.错误
4.
员工参与是绩效计划制订的重要形式。( ) 选项: A:正确 B:错误
5.
下列关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制订的,员工无须参与计划制订的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
6.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
7.
关于绩效计划的说法,错误的是 ( ) 选项: A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗冒相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无需人力资源部门的参与
8.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
9.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A: 绩效计划是绩效管理过程的起点 B: 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C: 绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D: 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无须人力资源部门的参与
10.
【判断题】杜邦认为安全管理是管理者的责任,不需要员工参与。 A.错 B.对
11.
只要员工的绩效水平能达到岗位绩效标准,企业就不需要对其进行培训。 ( )A.对B.错
12.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A:A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:C.绩效计划是有上级主管制定的,员工无须参与计划制定的过程 D:D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
13.
绩效计划的特征包括()。 选项:A、绩效计划是绩效管理的起点 B、绩效计划是关于绩效目标和绩效标准的契约 C、绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 D、绩效计划是员工参与的过程 E、绩效计划强调员工承诺
14.
绩效计划的特征包括( )。A.是关于工作目标和标准的契约B.参与和承诺是制订绩效计划的前提C.计划和评估是制订绩效计划的前提D.是一个单向沟通的过程E.是一个双向沟通的过程
15.
关于绩效计划的说法,错误的是 ()。 选项: A:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程A B:绩效计划是确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程 C:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类 D:绩效计划实施后不能进行修改调整
16.
杜邦认为安全管理是管理者的责任,不需要员工参与。A.错B.对
17.
在绩效计划制订的过程中,所需要收集的信息包括()。 选项: A、历年的绩效计划 B、员工职位说明书 C、员工近期的绩效考核结果 D、部门的职能职责 E、员工的目标
18.
( )需要管理者和员工共同参与。 选项: A、绩效面谈、绩效计划 B、绩效反馈、绩效计划 C、绩效面谈、绩效改进 D、绩效反馈、绩效改进
19.
( )创业团队领导者在制订行动计划后,不需要组织团队成员去实施。 · A. 对 · B. 错 我的答案: 错
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