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- 1.下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 2.下列属于绩效管理系统的组成要素的是()。 选项： A、考评者与被考评者 B、绩效指标 C、考评程序与方法 D、考评结果 E、工作分析
- 3.绩效管理系统由（ ）构成。 选项： A:考评者 B:被考评者 C:绩效指标 D:考评程序 E:考评结果
- 4.（ ）指各级管理者和员工为了达到某项目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用，以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项： A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
- 5.绩效评估的程序与方法步骤包括（ ）。选项： A:确定特定的绩效评估目标 B:确定考评责任者 C:评价业绩 D:公布考评结果，交流考评意 E:根据考评结论，将绩效评估的结论备案
- 6.（ ）是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项： A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
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7.绩效结果的横向偏差指（ ）。 选项： A:
员工绩效结果横向比较有偏差
B:绩效评估结果与被考评人实际工作结果不符
C:考评人与被考评人对绩效指标的理解有歧义
D:D、绩效标准设置不合理
- 8.在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。选项： A:绩效指导面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效总结面谈
- 9.在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。选项： A:绩效计划面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效总结面谈 D:绩效指导面谈
- 10.绩效管理系统包括以下环节：绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效反馈和面谈、绩效改进和应用。
- 11.绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。选项： A:对 B:错
- 12.试述绩效考评与绩效管理的区别。
- 13.管理者需要就绩效评估做出一连串策略性决定，其包括 ( ) 选项： A:绩效评估的环境分析 B:根据特定考评目的进行正确考评 C:公布考评结果，交流考评意见 D:确定绩效评估的目标 E:确定考评责任者
- 14.（）即在本期绩效管理活动完成之后．将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。选项： A:绩效计划面谈; B:绩效指导面谈; C:绩效考评面谈; D:绩效总结面谈
- 15.绩效管理体系的核心是（ ）。 选项： A:建立员工绩效档案 B:绩效管理的常见工具 C:绩效考评指标体系 D:绩效改进
- 16.在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）选项： A:绩效计划面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效总结面谈 D:绩效指导面谈
- 17.银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括以下方面( ）。 选项： A:评定等级行 B:确定管理授权 C:分配信贷资源和财务费用 D:核定绩效薪酬总额，评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
- 18.银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用应当包括（）。 选项： A:评定等级行 B:确定管理授权 C:分配信贷资源和财务费用 D:核定绩效薪酬总额 E:评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
- 19.银行业金融机构应当加强绩效考评结果的应用管理，建立科学合理的绩效考评结果挂钩机制。绩效考评结果的应用至少应当包括( ABCDE )。 选项： A:评定等级行 B:确定管理授权 C:分配信贷资源和财务费用 D:核定绩效薪酬总额 E:评价高级管理人员和确定其绩效薪酬
- 20.下列关于绩效管理的认识正确的是（）A．绩效管理是对员工业绩的考核B．绩效考评的主体是员工的上级C．绩效管理的目的是为了绩效考核D．绩效管理始于绩效计划
- 21.绩效管理活动的中心环节是（）。 选项： A、绩效计划 B、绩效沟通 C、绩效考评 D、绩效诊断
