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()是所有人力资源管理的基础
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工作分析#人力资源战略#人力资源规划#人员招聘
发布时间:
2024-06-20 17:40:34
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1.
( )是所有人力资源管理工作的基础? 工作分析人力资源战略人力资源规划人员招聘
2.
( )是所有人力资源管理的基础 选项: A:工作分析 B:人力资源战略 C:人力资源规划 D:人员招聘
3.
()是所有人力资源管理工作的基础 选项: A、工作分析 B、人力资源战略 C、人力资源规划 D、人员招聘
4.
()是所有人力资源管理的基础A.工作分析B.人力资源战略C.人力资源规划D.人员招聘
5.
( )是所有人力资源管理工作的基础A.工作分析B.人力资源战略C.人力资源规划D.人员招聘
6.
人力资源管理的基础性工作是( )。 选项: A:人力资源规划 B:招聘 C:考核 D:职务分析
7.
人力资源管理的基础性工作是选项: A:职务分析; B:人力资源规划; C:招聘; D:考核
8.
()是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:战略与规划; B:工作分析; C:员工招聘; D:员工关系管理; E:职业生涯规划
9.
人力资源管理系统的基础是素质模型和()选项: A:职位分析和评价; B:人力资源规划; C:人员招聘与配置; D:绩效管理
10.
人力资源管理所有活动的基础和起点是 选项: A:人力资源规划; B:招聘、甄选和录用; C:培训; D:人员测评
11.
以下属于人力资源管理的平台模块的是( )。选项: A:员工招聘; B:人力资源规划; C:职位分析; D:战略人力资源管理
12.
人员招聘的前提依据有两个:一是 ( );二是工作描述与工作说明书。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估
13.
( )是企业人力资源管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项:A、人力资源规划 B、工作分析 C、招聘与甄选 D、绩效管理
14.
人员招聘的前提有两个:一是();二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据 选项: A、人力资源分析 B、人力资源预测 C、人力资源规划 D、人力资源评估
15.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A:人力资源战略规划; B:职位分析与职位评价; C:招聘与甄选; D:人力资源供需预测
16.
( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
17.
人员配备的工作内容包含( )1、人力资源规划2、人力资源配备3、招聘与甄选4、培训与考核 选项: A:人力资源规划; B:人力资源配备; C:招聘与甄选; D:培训与考核
18.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:人力资源战略规划; B:职位分析与职位评价; C:招聘与甄选; D:人力资源供需预测
19.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测
20.
人力资源管理的基本职能?( ) 选项: A:人力资源战略与规划 B:职位分析与胜任素质模型 C:人员招聘 D:培训与开发 E:绩效管理 F:薪酬管理 G:员工关系管理 H:任务分析
21.
人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,进行人力资源供需预测,并使之平衡的过程。以下关于人力资源规划的描述,错误的是( )。 选项: A:人力资源规划有利于组织制定战略目标和发展规划 B:人力资源规划的所有工作都离不开工作分析 C:人力资源规划即为各项业务计划 D:广义的人力资源规划是指对可能的人员需求做出预测 E:人力资源规划有利于控制人力资源成本
22.
招聘什么样的员工、招聘多少员工,是人力资源规划和工作分析的结果,因此( )的制定则要依据人力资源规划和工作分析, 选项: A:招聘范围; B:招聘时间; C:招聘计划; D:招聘预算
23.
19、人员招聘的前提有两个:一是();二是工作描述与工作说明书,这两个前提是招聘计划的主要依据 选项:A.人力资源分析B.人力资源预测C.人力资源规划D.人力资源评估
24.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
25.
()是人力资源管理的首要环节,是实现人力资源管理有效性的重要保证。A.人员招聘B.人员配置C.人员考核D.人力资源规划
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