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( )不属于影响员工薪酬的个人因素。
A: 员工的工作年限
B: 员工所处的职位
C: 员工的绩效表现
D: 员工的社会关系
不属于
社会关系
员工
发布时间:
2024-06-02 17:54:49
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1.
( )不属于影响员工薪酬的个人因素。选项: A:员工所处的职位 B:员工的绩效表现 C:员工的工作年限 D:员工的社会关系
2.
影响薪酬管理的员工个人因素:( )选项: A:员工所处的职位; B:员工的绩效表现; C:年; D:工作年限
3.
影响薪酬管理的员工个人因素:( ) 选项: A、员工所处的职位 B、员工的绩效表现 C、年 D、工作年限
4.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。 选项: A、员工工作的年限 B、员工的绩效表现 C、员工所处的职位 D、员工的综合素质和技能
5.
影响薪酬管理的员工个人因素表现在( )。选项: A:员工所处的职位 B:员工的综合素质和技能 C:员工的绩效表现 D:员工工作的年限
6.
以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是: A: 员工的性别 B: 员工所处的职位 C: 员工能力和绩效 D: 员工的工作年限
7.
以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是:选项: A:员工所处的职位 B:员工能力和绩效 C:员工的工作年限 D:员工的性别
8.
[单选题]不属于影响薪酬管理的员工个人因素的是( ) A 员工自身的因素 B 员工所处职位 C 员工绩效表现 D 企业财务状况
9.
影响薪酬管理的员工个人因素有( )。 A: 员工所处的职位 B: 员工能力与绩效 C: 员工的需求偏好
10.
影响薪酬管理的员工个人因素有( )。 选项: A、员工所处的职位 B、员工能力与绩效 C、员工的需求偏好
11.
影响薪资制定的员工个人因素包括()选项: A:员工所处的职位 B:员工的能力与绩效 C:员工的需求偏好 D:员工的学历
12.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。 选项: A、员工的绩效 B、员工的岗位 C、员工的能力 D、员工的工龄
13.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。选项: A:员工的绩效 B:员工的能力 C:员工的岗位 D:员工的工龄
14.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。 选项: A、员工绩效 B、员工岗位 C、员工能力 D、工会力量 E、员工工龄
15.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是受到以下哪些因素的影响?( )选项: A:员工的绩效 B:员工的岗位 C:员工的能力 D:员工的工龄
16.
同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于()因素的影响。 选项: A、员工的绩效 B、员工的岗位 C、员工的能力 D、工会的力量 E、员工的工龄
17.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
18.
与国内员工相比,影响外派员工绩效的特殊因素包括( )。 选项: A:工作任务; B:薪酬计划; C:东道国环境; D:家庭适应性
19.
确定合理的工资总额需要考虑的因素有( )。选项: A:企业支付能力 B:市场薪酬水平 C:员工的生活费用 D:员工绩效水平 E:员工现有薪酬状况
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