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以下属于物质激励的是( )。
选项:
A:工资
B:福利
C:员工持股计划
D:表扬
激励
表扬
福利
发布时间:
2024-05-17 16:53:58
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相关试题
1.
下列属于物质激励形式的是( ) A: 工资 B: 福利 C: 员工持股计划 D: 荣誉
2.
下列属于物质激励形式的是( ) 选项: A:员工持股计划 B:福利 C:工资 D:荣誉
3.
下列属于物质激励形式的是( ) 选项: A、 工资 B、 福利 C、 员工持股计划 D、 荣誉
4.
下列属于物质利益激励的方法的是( ).A.员工持股B。培训C.表扬D.经验介绍 ( ):A ( ):本题考查物质利益激励。组织可以运用的物质利益激励手段包括工资、奖金、分红、员工持股和各种公共福利等。参见教材P230。 二、 多项选择题
5.
下面哪一项不属于物质激励( ) 选项: A:工资 B:红利 C:表扬 D:福利
6.
下面哪一项不属于物质激励( )选项: A:工资 B:红利 C:表扬 D:福利
7.
以下各项不属于物质激励的是选项: A:工资; B:培训; C:奖金; D:福利
8.
11.以下各项不属于物质激励的是() 选项: A:工资 B:福利 C:奖金 D:培训
9.
下列有关员工持股计划的表述,正确的有( )。选项: A:员工持股计划是一种特殊的报酬计划; B:员工持股计划的目的是要吸引、保留、激励员工; C:员工持股计划通过建立利益分享机制、决策参与机制来实现其目的; D:员工持股计划是静态的制度安排
10.
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是() 选项: A、公司政策 B、工资和福利 C、工作本身 D、物质工作条件
11.
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件
12.
以下( )属于信任激励。 选项: A、公开表扬 B、 员工评比 C、 允许犯错 D、 民主协商
13.
目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是( ) 选项: A:员工持股计划 B:股票期权计划 C:收益分享计划 D:利润分享计划 E: F:
14.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项: A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
15.
人际关系、物质工作条件、工资、福利等属于( )。选项: A:福利因素 B:保健因素 C:激励因素 D:需求因素
16.
对员工采取适当的激励措施可以促进员工更好地履行岗位责任。通过对工作表现出色,履职情况较好的员工给予表扬、立功是( )的激励措施。 选项: A、非物质激励 B、物质激励 C、精神激励 D、物质与非物质相结合激励
17.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为() 选项: A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、福利薪酬 D、基本薪酬
18.
以下不属于员工服务计划的是( ) 选项: A:外出旅游计划 B:员工援助计划 C:员工咨询服务计划 D:教育福利计划
19.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
20.
在员工持股计划中,对于股本的设计应考虑()。 选项: A、企业发展的需要 B、员工持股计划实施后的投资回报率 C、企业净资产的价值 D、员工所享有的其他福利项目的多少 E、员工的持股比例和认购能力
21.
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。 选项: A、补偿薪酬\n B、激励薪酬\n C、福利薪酬\n D、基本薪酬
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