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- 1.面试官主要考察求职者哪三个方面？选项： A:应聘者是否与职位匹配; B:应聘者是否与面试官谈得来; C:应聘者是否与部门匹配; D:应聘者是否与公司匹配
- 2.面试官的提问主要测试了应聘者的哪些素质?() 选项： A、应聘者的求职动机 B、应聘者的工作愿望和事业进取心 C、应聘者的工作能力 D、应聘者的反应能力 E、背景、兴趣爱好、自我认识
- 3.应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 选项： A、面试 B、行为测试 C、情景模拟 D、心理测试
- 4.应聘者与考官直接交谈，考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求，这种人员选择的方法是（）。 选项： A、面试 B、行为测试 C、情景模拟 D、心理测试
- 5.面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试，也是对应聘者心理素质的考查。
- 6.面试官了解应聘者的求职目的,主要是为了考察()等。 选项： A、应聘者对公司的了解程度 B、应聘者对应聘岗位的了解程度 C、应聘者的意愿度 D、应聘者对薪资的期望值 E、应聘者的专业素养
