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[判断题]面试是效度最高的人才甄选方法。 A 对 B 错
判断
面试
甄选
发布时间:
2024-04-03 09:05:04
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相关试题
1.
[判断题]评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。 A 对 B 错
2.
阐明你可以用来对雇员甄选面试进行分类的基本方法。
3.
与半结构化、非结构化面试相比,结构化面试的()是最高的。 选项: A:效率 B:信度 C:效度 D:效果
4.
测量的效度包括内容效度、准则效度和结构效度。选项: A:错 B:对
5.
效度可分为内容效度、实证效度(关联效度)和结构效度。( )选项: A:对 B:错
6.
信度和效度都相对较高的面试方法是( )。选项: A:结构面试 B:非结构面试 C:无领导小组讨论面试 D:计算机面试
7.
信度是效度的必要条件,即一项甄选测试的信度如果不好,其效度一定较差。相反,如果一项测试的效度较好,其信度一定也比较高。 ( )
8.
效度是指研究结果能真实反映所评价的内容,包括内部效度和外部效度。( )选项: A:对 B:错
9.
信度和效度都相对较高的面试方法是( )。选项: A:结构化面试; B:非结构化面试; C:无领导小组讨论面试; D:计算机面试
10.
下列不属于效度类型的是 选项: A:表面效度 B:方法效度 C:内容效度 D:结构效度
11.
在招聘甄选中,面试是了解应聘者的过程,因此考官应当鼓励应聘者多谈。 选项: A:对 B:错
12.
在招聘甄选中,面试是了解应聘者的过程,因此考官应当避免应聘者多谈。选项: A:对 B:错
13.
社会调查的效度包括( )。 选项: A:方法效度 B:内容效度 C:准则效度 D:建构效度
14.
在招聘甄选中,面试是了解应聘者的过程,因此考官应当避免应聘者多谈。 选项: A:对 B:错
15.
以下属于效度的估计方法的有:( ) 选项: A、内容效度 B、测验效度 C、构想效度 D、效标关联效度 E、区分效度
16.
建立效标关联效度的最常用方法是关联法,即求测验分数与效标测量间的相关系数,其方法有()。 选项: A、内容效度 B、预测效度 C、同时效度 D、目标效度
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