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- 1.关于压力面试正确的是（ ）。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
- 2.压力面试可用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力。 选项： A:正确 B:错误
- 3.(判断题)压力面试可用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力。 选项： A:正确 B:错误
- 4.( ）一般多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的招聘。 选项： A:压力面试 B:非压力面试 C:鉴定性面试 D:心理面试
- 5.（）多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的招聘。 选项： A、压力面试力 B、非压力面试 C、鉴定性面试 D、心理面试
- 6.多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是（）。A.压力面试B.非压力面试C.鉴定性面试D.必理面试 选项：A、多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是（）。 A.压力面试B.非压力面试C.鉴定性面试D.必理面试
- 7.多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是（）。A.压力面试B.非压力面试C.鉴定性面试D.必理面试 选项：A:多用于销售人员、公关人员、高级管理人员的是（）。 B:A.压力面试 C:B.非压力面试 D:C.鉴定性面试 E:D.必理面试
