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3、在校大学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不得建立劳动关系。
选项:
A:对|
B:错
发布时间:
2024-06-12 22:46:16
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相关试题
1.
在校大学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,不得建立劳动关系。 答案:对
2.
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
3.
题在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
4.
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。正确 错误 选项: A:正确 B:错误
5.
在校生利用周末时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系
6.
【判断题】原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第12条: “在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为.() (2.0分)
7.
以下关于勤工助学的表述,正确的有哪几项? 答案:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一,它适应大学生要求自立的愿望,符合教育体制改革的发展方向。
8.
在校生利用业余时间勤工助学,虽未建立劳动关系,但必须签订劳动合同。 选项: A:正确 B:错误
9.
大学生利用课余时间勤工俭学,也有在校外为企业打工或实习。大学生打工者与用人单位的关系属于( )。 选项: A、劳动关系 B、行政隶属关系 C、劳务关系 D、雇佣关系
10.
在校大学生勤工俭学不适用于劳动法。( )
11.
【多选题】以下关于勤工助学的表述,正确的有哪几项? A. 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 B. 勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一,它适应大学生要求自立的愿望,符合教育体制改革的发展方向。 C. 大学生在勤工助学活动中发生负伤,应当认定为工伤,享受工伤保险的待遇。 D. 大学生在勤工助学的劳动报酬,应当不低于本地的最低工资标准,并且不低于用人单
12.
【多选题】以下关于勤工助学的表述,正确的有哪几项? A. 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。 B. 勤工助学是学生在课余时间从事的课余活动之一,它适应大学生要求自立的愿望,符合教育体制改革的发展方向。 C. 大学生在勤工助学活动中发生负伤,应当认定为工伤,享受工伤保险的待遇。 D. 大学生在勤工助学的劳动报酬,应当不低于本地的最低工资标准,并且不低于用人单位的最低档工资的 80%
13.
在校学生利用业余时间勤工助学也需要签订劳动合同,并受劳动法保护( )
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