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内部招聘能够为企业注入新的活力,增强企业创新能力。()
选项:
A:是
B:否
企业
活力
注入
发布时间:
2024-04-25 11:39:44
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1.
创业管理不同于传统管理。它主要研究企业管理层的创业行为,研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力,增强企业的战略管理柔性和竞争优势() 选项:A、是 B、否
2.
创新型人才是增强企业抵御市场风险能力的重要因素() 选项:A、是 B、否
3.
有效的人员招聘可以提高组织的核心竞争力,以下关于人员招聘的意义说法错误的是()。 选项: A:能够降低招聘成本,提高招聘的效率 B:为组织注入新的活力,增强组织创新能力 C:可以扩大组织知名度,树立良好形象 D:加快公司人员的流动,强调优胜劣汰
4.
与外部招聘相比,内部招聘的优点有() 选项: A、为企业注入新鲜的血液,吸收新观念 B、员工能较快地适应新工作 C、提高员工的忠诚度 D、招聘成本较高
5.
内部招聘的优点主要有()A、成本低B、可靠性强C、有利于企业增强活力D、选择余地大
6.
根据本讲,要强化国家战略科技力量,提升企业技术创新能力,激发人才创新活力,完善科技创新体制机制。() 选项:A、是 B、否
7.
外部招聘会给企业带来新的活力,带来更多人才。选项: A:正确; B:错误
8.
创业管理不同于传统管理。它主要研究企业管理层的创业行为,研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力,增强企业的战略管理柔性和竞争优势。 选项:
9.
创业管理不同于传统管理。它主要研究企业管理层的创业行为,研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力,增强企业的战略管理柔性和竞争优势。 选项:
10.
( )主要研究企业管理层的创业行为,研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力,增强企业的战略管理柔性和竞争优势。选项: A:创业动机 B:创业教育 C:创业管理 D:创业伦理
11.
( )主要研究企业管理层的创业行为,研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力,增强企业的战略管理柔性和竞争优势。 选项: A:创业动机 B:创业教育 C:创业管理 D:创业伦理
12.
中国大学MOOC: 创业管理不同于传统管理。它主要研究企业()的创业行为,研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力,增强企业的战略管理柔性和竞争优势。
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