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简述传统科层制组织面临的困境。
简述
困境
科层制
发布时间:
2024-05-06 13:03:19
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1.
传统科层制理论不包括()
2.
以下选项属于科层制弊端的有( )。 答案:人情味欠缺 责任推诿 用人困境 形式主义
3.
下列属于科层制组织特征的是
4.
你认为科层制组织已过时了吗?
5.
简述德国社会学家韦伯科层制的主要特征。
6.
比较传统的科层组织与学习型组织的差异。
7.
以下选项属于科层制弊端的有: A: 人情味欠缺 B: 责任推诿 C: 用人困境 D: 形式主义
8.
下列关于学习型组织与科层制组织之间的关系,说法正确的有() 选项:A、学习型组织的基点依然是科层制B、组织学习60%是发生在科层制组织内部C、学习型组织是一种全新的组织类型或组织形态D、学习型组织有与之完全相匹配的全新的最佳组织结构E、科层制组织可以通过管理理念的改变来达到组织学习的效果
9.
以下选项属于科层制弊端的有:选项: A:人情味欠缺; B:责任推诿; C:用人困境; D:形式主义
10.
在科层制组织的特征中,被视为科层制组织“特殊美德”的是( )A.非人格化B.层级化C.规则化D.制度化
11.
韦伯认为科层制组织的基础为( )。选项: A:传统型权力; B:魅力型权力; C:法律—制度型权力; D:知识型权力
12.
根据韦伯的观点,科层组织的权力基础是 选项: A、直线制权力 B、传统型权力 C、个人魅力型权力 D、法理型权力
13.
在科层制组织中,机构和行政人员按照层级原则进行管理,体现了科层制组织的( )特征A.专业化B.层级化C.规则化D.制度化
14.
韦伯提出理想的组织形态是()。 选项: A、科层制组织 B、小团体组织 C、市场化组织 D、冲突组织
15.
传统的科层组织与学习型组织有何不同?试比较二者的差异。
16.
韦伯在科层组织理论中,认为成为科层组织基础的权力类型是( ) 选项:A、传统型权力B、个人魅力型权力C、法理型权力D、制度型权力
17.
互联网打破了传播社会中自上而下的科层制组织结构,重构:
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