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市场控制是指组织借助经济的力量,通过( )来规范组织内部门(单位)和员工的行为。
是指
组织
借助
发布时间:
2024-06-08 15:14:01
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1.
8.对非正式组织活动的引导可以通过借助组织文化的力量,影响的行为规范来实A非正式组织B正式组织C组织成员
2.
89.对非正式组织活动的引导可以通过借助组织文化的力量,影响的行为规范来实A非正式组织B正式组织C组织成员
3.
( )就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。
4.
()就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程
5.
( )就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。 选项:激励#管理#沟通#领导
6.
激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。 选项: A:正确 B:错误
7.
激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是()。 选项: A、A既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励,又要对不符合企业期望的行为进行惩罚 B、B对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等 C、C通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境,来满足企业员工的外在性需要和内在性需要 D、D实现组织的预期目标,组织成员的个人目标居于次要地位
8.
( )是指将个体融入团体之中,将个人的价值观与组织的价值观和目标相统一,通过团体的共同行为范式来实现组织成员的自我约束和自我控制。 选项: A:层级控制; B:市场控制; C:审计控制; D:团体控制
9.
组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的() 答案:行为准则道德规范价值标准
10.
组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的() 答案:行为准则道德规范价值标准
11.
政府组织伦理的规范功能是指通过公共伦理规范限定政府组织活动的范围、行为模式,使政府组织管理的全过程( )和规范化。
12.
()的变革是指组织必须通过对员工的培训、教育等,使员工的观念、态度和行为等方面与组织保持一致。
13.
激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。() 选项:A.错误 B.正确
14.
组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的()A、行为准则B、道德规范C、价值标准
15.
激励:组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员目标的系统活动。()
16.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为
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管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为
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管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
19.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
20.
组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的() 选项: A、行为准则 B、道德规范 C、价值标准
21.
组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的()选项: A:行为准则 B:道德规范 C:价值标准
22.
激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助(),来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动 选项: A、信息沟通 B、环境激励 C、培训 D、物质激励
23.
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。
24.
激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。( ) 选项: A:正确 B:错误
25.
所谓激励,就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和归化组织成员的行为,以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。 选项: A:正确 B:错误
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