请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.【单选题】赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？ 选项： A:赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B:赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C:赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 D:公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资
- 2.【多选题】赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,赵某在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的? A. 赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 B. 赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立 C. 赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇 D. 公司应当自2008年5月2日起向赵某每月支付二倍的工资
- 3.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是
- 4.赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（ ）。
- 5.2017年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年8月，赵某得知自2017年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有（）。 选项： A、赵某与甲公司建立劳动关系 B、赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬 C、赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准 D、赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同 E、赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金 F、赵某提出解除劳动合同，甲、乙两个公司应共同向其支付经济补偿金
- 6.2021年2月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2021年6月,临时性工作结束,两公司未再给赵某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年8月,赵某得知自2021年2月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同,则下列说法中,正确的有()。 选项： A、赵某与甲公司建立劳动关系 B、赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在地的最低工资标准 C、赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同 D、赵某提出解除劳动合同,甲公司应向其支付经济补偿金
- 7.赵某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，赵某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于赵某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与赵某的劳动关系。赵某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于赵某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是（）。
- 8.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。己知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是( )。 选项： A:赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B:赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C:赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D:赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
