请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。 选项：上级批准设立|与劳动者达成用工合意|用工之日|劳动者领取工资之日
- 2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 起一个月内订立书面劳动合同。 选项： A、劳动者领取工资之日 B、用工之日 C、上级批准设立 D、与劳动者达成用工合意
- 3.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自()起一个月内订立书面劳动合同。 选项： A、用工之日 B、劳动者领取工资之日 C、上级批准设立 D、与劳动者达成用工合意
-
4.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自( )起一个月内订立书面劳动合同。
A. 用工之日
B. 劳动者领取工资之日
C. 上级批准设立
D. 与劳动者达成用工合意
选项：A：A. 用工之日
B. 劳动者领取工资之日
C. 上级批准设立
D. 与劳动者达成用工合意
- 5.【单选题】根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（ ）起一个月内订立书面劳动合同。 A.劳动者领取工资之日 B.用工之日 C.上级批准设立 D.与劳动者达成用工合意
- 6.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A、用工之日 1个月B、签订合同之日 3个月C、上级批准设立之日 2个月D、劳动者领取工资之日 15日
- 7.劳动合同法规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）
