请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用 选项： A、人员招聘 B、员工职业生涯规划 C、人力资源规划 D、人力资源培训与开发
- 2.任职资格确定、职位概要描述、职位编号确定等哪项人力资源管理职能需要完成的工作：选项： A:职位分析 B:员工招聘 C:培训与开发 D:绩效管理
- 3.（ ）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 工作分析 D: 绩效
- 4.（ ）为人力资源规划提供了必要的信息。通过此可以对企业内部各个职位的工作量进行科学的分析判断，从而为职位的增减提供必要的信息。 选项： A、招聘与录用 B、培训与开发 C、工作分析 D、绩效
- 5.工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训，以提高员工与职位的匹配程度。 选项： A:正确; B:错误
- 6.（）是一种应用系统方法，是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。 选项： A、职责分析 B、员工分析 C、职级分析 D、职位分析
- 7.（）是一种应用系统方法是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。A.职责分析B.员工分析C.职级分析D.职位分析
- 8.确定企业内部各岗位工作的性质、内容与职责等内容是人力资源管理职能活动的（ ） 选项： A:财务分析; B:工作分析; C:招聘管理; D:员工培训
- 9.工作分析为人员的（ ）提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。A．薪酬福利B．招聘与录用C．培训与开发D．绩效
- 10.职位分析是一种应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
- 11. 确定企业内部各岗位工作的性质、内容与职责等内容是人力资源管理职能活动的（ ） 选项： A:人力资源规划; B:工作分析; C:员工招聘; D: 绩效考评
