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B组织外部和内部之间的平衡
A:长期目标与短期目标之间的平衡
B:结果和过程之间的平衡
C:管理业绩和经营业绩之间的平衡
之间
经营业
管理业
发布时间:
2024-05-12 20:23:20
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1.
A:反映了财务和非财务衡量方法之间的平衡 选项:B:反映了长期目标与短期目标之间的平衡|C:反映了外部和内部的平衡|D:反映了结果和过程的平衡|E:反映了管理业绩和经营业绩的平衡
2.
下列哪项是平衡记分卡的特点( )。 选项: A: 长期目标和短期目标之间的平衡 B: 管理业绩和经营业绩的平衡 C: 财务与非财务衡量方法之间的平衡 D: 外部和内部的平衡
3.
下列哪项是平衡记分卡的特点( )。 选项: A: 财务与非财务衡量方法之间的平衡 B: 长期目标和短期目标之间的平衡 C: 外部和内部的平衡 D: 管理业绩和经营业绩的平衡
4.
平衡计分卡反映了()。 选项: A、财务与非财务业绩的平衡 B、长期与短期业绩的平衡 C、外部和内部业绩的平衡 D、不同利益相关者的平衡
5.
[多选] 平衡计分卡反映了()。A . 财务与非财务业绩的平衡B . 长期与短期业绩的平衡C . 外部和内部业绩的平衡D . 不同利益相关者的平衡
6.
组织内部平衡是指()。 选项: A、组织内部业务部门和职能部门之间的平衡 B、组织整体与个体之间的平衡 C、组织内部管理人员和业务人员之间的平衡 D、组织内部个体与个体之间的平衡
7.
组织内部平衡是指()。 选项: A、组织内部部门之间的平衡 B、组织整体与个体之间的平衡 C、组织内部权力的平衡 D、组织内部个体与个体之间的平衡
8.
为企业内部流程制定目标和业绩指标是平衡计分卡同传统的业绩评估之间最显著的区别之一。( )
9.
【2017真题】组织的内部平衡是指( )。 选项: A:组织内部部门之间的平衡 B:组织整体与个体之间的平衡 C:组织内部权力的平衡 D:组织内部个体与个体之间的平衡
10.
平衡计分卡(BSC)没有对组织中哪一项进行了平衡:1、短期目标与长期目标的平衡2、内部与外部的平衡3、财务指标与非财务指标的平衡4、组织制度流程与人的平衡选项: A:短期目标与长期目标的平衡; B:内部与外部的平衡; C:财务指标与非财务指标的平衡; D:组织制度流程与人的平衡
11.
如何平衡短期业绩目标和长远发展规划?
12.
战略管理的实质是谋求组织外部环境、内部资源条件和其战略目标三者之间的动态平衡。( ) 选项: A:正确 B:错误
13.
战略管理的实质是谋求组织外部环境、内部资源条件和其战略目标三者之间的动态平衡。( ) 选项: A:对 B:错
14.
平衡计分卡主要是从财务、顾客、企业内部流程和员工学习与成长等方面将企业战略转化为一组可操作、可衡量目标体系,平衡计分卡的目标体系需要包含: 选项: A:财务指标和非财务指标的平衡 B:长期目标和短期目标的平衡 C:结果性指标和动因性指标的平衡 D:企业内部群体与外部群体的平衡
15.
平衡计分卡主要是从财务、顾客、企业内部流程和员工学习与成长等方面将企业战略转化为一组可操作、可衡量目标体系,平衡计分卡的目标体系需要包含: 选项: A:财务指标和非财务指标的平衡; B:长期目标和短期目标的平衡; C:结果性指标和动因性指标的平衡; D:企业内部群体与外部群体的平衡
16.
平衡计分卡主要是从财务、顾客、企业内部流程和员工学习与成长等方面将企业战略转化为一组可操作、可衡量目标体系,平衡计分卡的目标体系需要包含:选项: A:财务指标和非财务指标的平衡 B:长期目标和短期目标的平衡 C:结果性指标和动因性指标的平衡 D:企业内部群体与外部群体的平衡
17.
薪酬机制应坚持的原则有( )。A.综合平衡B.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应C.收益与安全性的平衡D.短期激励和长期激励相协调E.业绩与激励平衡
18.
下列关于平衡计分卡的描述不正确的是( )。 选项: A:平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B:平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C:企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括:定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 D:平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
19.
关于平衡计分卡说法不正确的是( )。 (10.0) 选项: A: 平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B: 平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C: 企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括:定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 D: 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
20.
2、组织内部平衡是指组织内部部门之间的平衡。( ) 选项: A:正确 B:错误
21.
[单选题]下列关于平衡计分卡的描述不正确的是( )。 A 平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法,该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B 平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C 企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括:定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 D 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
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