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能够避免趋中趋势的评价方法是:
选项:
A: 评价尺度表法
B: 强制分布法
C: 交替排序法
D: 关键事件法
评价
度表
交替
发布时间:
2024-06-26 14:23:25
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1.
能够避免趋中趋势的评价方法是( )。A、评价尺度表法B、强制分布法C、交替排序法D、关键事件法
2.
能够避免趋中趋势的评价方法是()。A、尺度表法B、360度评价法C、交替排序法D、关键事件法
3.
能够避免趋中趋势的评价方法是()。 选项: A、尺度表法 B、360度评价法 C、交替排序法 D、关键事件法
4.
以下能够有效避免趋中效应的评价方法是( )。 选项: A、配对比较法 B、目标管理法 C、交替排序法 D、强制分布法
5.
这种考核方法属于( )。 选项: A:评价尺度法 B:交替排序法 C:配对比较法 D:强制分布法
6.
可以有效避免考核结果出现趋中趋势的绩效评价方法是() 选项: A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D: 行为观察量表法
7.
[多选题]下列方法,属于非系统的绩效考评方法的是() A 图尺度评价法 B 关键事件法 C 简单排序法 D 强制分布法
8.
( )不是绩效评估方法。 选项: A:关键事件法 B:强制分布法 C:岗位分类法 D:交替排序法
9.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是( )。A、评价尺度法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
10.
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括( )。 A 排序法 B 关键事件法 C 配对比较法 D 强制分布法
11.
以下属于相对评价方法的是() 选项: A:图尺度量表法 B:排序法 C:态度记录法 D:关键事件法
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