搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
( )是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
选项:
A:薪酬调查;
B:薪酬水平;
C:薪酬结构;
D:薪酬定位
定位
途径
薪酬
发布时间:
2024-05-09 10:53:02
首页
学历考试
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
获得薪酬行情最直接、最有效的途径是() 选项: A:薪酬水平 B:薪酬定位 C:薪酬调查 D:薪酬结构
2.
______是薪酬行情最直接、最有效的途径。
3.
薪酬控制可以通过( )。 选项: A:控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构 B:控制雇佣量,控制薪酬水平和薪酬结构,控制薪酬技术 C:控制薪酬对象,控制雇佣量,控制薪酬水平 D:控制薪酬对象,控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
4.
确定薪酬体系的基础是( )。 选项: A、A薪酬水平 B、B工作分析 C、C薪酬控制 D、D薪酬调查
5.
薪酬区间渗透度是由( )两个因素共同决定的。选项: A:企业外部薪酬水平 B:区间整体薪酬变化 C:员工个人薪酬水平变化 D:薪酬调查
6.
薪酬结构的内容包括( )。选项: A:A.薪酬等级数量 ; B:B.薪酬幅度大小 ; C:C.薪酬重叠程度; D:D.薪酬水平
7.
全面薪酬包括( )。 选项: A:内在薪酬 B:外在薪酬 C:直接薪酬 D:间接薪酬
8.
从调查的组织者看,正式薪酬调查可分为( )。 选项: A:市场薪酬调查 B:政府薪酬调查 C:普遍性薪酬调查 D:商业性薪酬调查 E:专业性薪酬调查
9.
[单选题]同一组织内部不同职位或不同技能等级所获得的薪酬之间的相互关系指的是()。 A 薪酬水平 B 薪酬体系 C 薪酬结构 D 薪酬形式
10.
企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于 选项: A: 薪酬技术的薪酬控制 B:薪酬体系的薪酬控制 C: 薪酬水平的薪酬控制 D:雇佣量的薪酬控制
11.
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是( )。选项: A:薪酬分级 B:薪酬结构设计 C:职务评价 D:薪酬调查
12.
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
13.
[单选] ()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A . 基于职位的薪酬定位B . 基于技能的薪酬定位C . 基于绩效的薪酬定位D . 基于能力的薪酬定位
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
苗种
机帆船
利益冲突
净利润率
外交活动
计划生育委员会
吐出
标准以下
方药
记起
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服