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绩效考核的目的是考核员工的工作能力、工作态度和工作业绩。
选项:
A:对
B:错
工作能力
工作态度
工作业绩
发布时间:
2024-03-30 16:47:17
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1.
绩效考核的维度一般包括( )。 选项: A:工作态度 B:工作能力 C:工作行为 D:工作业绩
2.
绩效考核的维度一般包括( )。 选项: A、工作态度 B、工作业绩 C、工作行为 D、工作能力
3.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考核中最本质的考核,直接体现出员工在企业中的价值大小。A.工作行为考核B.工作业绩考核C.工作能力考核D.工作态度考核
4.
销售绩效考核可以分为()方面考核。A.工作效率B.工作业绩C.工作能力D.工作态度
5.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
6.
绩效考核指标的构建包括哪些方面。( ) 选项: A:工作能力 B:工作态度 C:工作水平 D:工作业绩
7.
( )是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围A、工作能力B、绩效考核项目C、绩效考核指标D、工作业绩
8.
绩效考核的维度一般包括( )。A.工作能力B.工作行为C.工作业绩D.工作态度
9.
[单选题]关注过程的绩效考核,其考核内容注重的是员工的【】 A 工作产出 B 工作态度和能力 C 工作业绩 D 工作结果
10.
下列关于绩效考核的说法正确的是( )。 A. 绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B. 绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C. 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D. 绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E. 企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
11.
下列关于绩效考核的说法中,正确的是( )。 A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高B.绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程C.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性E.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
12.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价 选项: A、 工作业绩考核 B、 工作行为考核 C、 工作能力考核 D、 工作态度考核
13.
对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果进行评价是指( )。 选项: A、工作态度考核 B、工作业绩考核 C、工作能力考核 D、工作行为考核
14.
绩效考核的内容不包括()选项: A:工作方法 B:工作成绩 C:工作态度 D:工作能力
15.
绩效考核的内容不包括()选项: A:工作成绩 B:工作方法 C:工作态度 D:工作能力
16.
对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果进行评价是指( )。A.工作业绩考核B.工作能力考核C.工作态度考核D.工作行为考核
17.
外包人员绩效考核的维度,包括:( ) 选项: A:工作成果 B:工作能力 C:工作态度 D:行为表现
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